市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com) 、掌中安徽讯(杨祥祥 张琳)近年来，安徽宿州市埇桥区围绕年轻干部队伍建设，着力在“学、育、管、用”四个方面下功夫、做文章，努力提升选调生培养水平，为推动全区经济社会发展提供“动力引擎”。
“学”字上求实效。将选调生学习培训纳入全区科级干部、后备干部、青年干部等各类主体班次培训范围，组织认真学习，强化理论武装，提升政治能力。探索开展小班制、菜单式教学，有计划引导选调生参加“青马班”“青年干部夜校”等培训，重点举办年轻干部培训等4期班次，拓宽培训方式，提升实用技能。
“育”字上求实效。加强与区委党校科研协作，重点提升选调生调研能力，引导年轻干部“走出去”“沉下去”“动起来”，深入基层一线发现解决实际问题。制定实施方案，确定11个新课题研发小组，遴选8名党校教师与36名选调生结对帮带指导，确保调研质量。有计划组织选调生到美丽乡村建设先进镇村考察学习，邀请优秀镇村党组织书记、致富带头人“现身说法”，开展选调生专题培训班，重点提升创新创优、服务发展、依法履职等能力素质。
“管”字上求实效。建立区委组织部、乡镇党委书记、组织委员、村党组织书记4级管理帮扶体系，明确任务职责，落实帮带措施，加强选调生到村任职管理。健全完善量化积分考核制度，加强组织建设、为民服务、履职尽责等方面考核。突出综合素质和专业能力评价，注重实绩表现，重点考核选调生解决实际问题、破解发展难题中创新创优工作及成效，以考核促进工作规范提升。
“用”字上求实效。畅通选调生上升交流渠道，激发选调生干事创业活力，重点对在村锻炼期满，表现优秀，符合提拔条件的，及时就地提拔使用或调整到区直重点部门任职，并积极向上级部门推荐，接受深度历练。将选调生培养锻炼作为全区领导班子队伍建设的重要抓手，根据个人成长情况，及时补充进入领导班子，为全区领导班子队伍建设提供“源头活水”。截至目前，146名在区任职的选调生中，得到提拔或进一步使用、晋升职级的71人，占比48.6%。
