为打造全体员工共同的职业家园和成长家园,维护好实现好发展好广大员工的根本利益,交通银行安徽省分行积极构建与发展相适应的福利体系,建立全覆盖的员工荣誉体系,搭建员工职业发展路径体系,打造具有安徽特色的幸福家园,不断夯实高质量可持续发展的基础。
据了解,该行成立了由“一把手”任组长的幸福交行家园建设领导推进小组,定期组织召开职工代表大会和座谈会,认真做好职工代表选举、职工提案征集、行务公开、民主评议等工作,加强企业民主管理;为员工统一购买补充医疗保险,确保员工体检频率不低于每年一次,丰富体检项目的同时提供个性化健康体检,建立“健康巡检”、“健康小屋”、就医绿色通道等平台;举办多种形式的体育和文化活动,春节、元宵节、妇女节、儿童节等节日统一组织专项活动,组建篮球、羽毛球、写作等兴趣小组,丰富员工的业余生活;大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神,在广大干部员工中形成正确的价值导向和舆论导向,绩效分配、福利待遇、职级晋升、选拔任用等资源向各类荣誉获得集体和个人倾斜;整合社会资源,为员工购房、买车、旅游、亲子、保险等提供平台,让员工乐享便利、乐享实惠。
员工是最宝贵的财富。下一步,交通银行安徽省分行将围绕企业文化、民主管理、员工福利、员工荣誉和职业成长,统筹资源、主动创新、全力推进,将“共创、共荣、共享、共发展”的员工发展理念融入到改革发展中,创新丰富文化宣传实践活动,推动企业文化与基层员工、与业务发展紧密融合,将文化软实力转化为改革发展新动能。