“引、育、用”做好人才工作

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，《若干措施》强调，要加强对青年科技人才工作的组织领导。组织部门作为人才之家，要切实增强人才是第一资源的理念，紧紧抓住“引、育、用”三个重点环节。

完善人才政策支持，探索“引”才模式。注重把招商引资和招才引智结合，强化高端人才柔性引进，把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署，建立多元化投入保障机制和常态化联系青年科技人才机制，抓好政策落实，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。“加强对人才工作的政治引领，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，着力吸引各方优秀人才。”

搭建人才建设平台，做好培“育”工作。围绕重点产业紧缺人才，提高人才培育精准度，多角度、全方位搭建人才建设平台，落实培育造就拔尖创新人才的主体责任，结合单位实际制定具体落实举措，可与相关部门联合制定完善青年科技人才培养计划，加强青年科技人才专业技术培训，全面提升青年科技人才队伍思想政治素质和科技创新能力，思想上坚定，才能保证在不偏航，专业技术过硬，才能推动发展。建立人才上升晋升渠道，激发人才的积极性，为建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的人才队伍打下基础。

健全人才引进机制，做到合理“用”人。保障和落实用人主体自主权，使用人单位真正成为人才的直接引进者、使用者和受益者。加大对优秀人才和人才工作典型的宣传推介，弘扬科学家精神，这是做好人才工作的精神引领和思想保证，再进一步推动形成尊重人才、礼敬人才的氛围，营造识才爱才敬才用才的环境。引进人才时，可注明引进类别，使人才与用人单位双向选择，保证人才的高效利用，发挥其最大的作用。引进人才后，进一步完善和优化配套措施、服务性保障政策，让引进的人才能够在工作、生活中过得舒心、顺心、安心、留心。(余卉)