市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(巩阿嫚)为激发驻村队伍干事创业的活力，确保帮扶工作取得扎实效果，宿州泗县通过建立“四转移”工作机制，强化驻村干部管理，不断把驻村帮扶工作引向深入，打造一支乡村振兴的“铁军”。
将工作时间转移到村，推动“驻下来”
先后制定出台《泗县选派干部管理办法》《关于进一步加强选派干部管理的九条意见》等制度机制，健全完善驻村、请销假、工作报告等制度，将驻村干部工作时间转移到村，确保工作日时间驻村干部全部吃住在村，促其全身心投入驻村工作。同时实行“每周一调度、每月一座谈、每月一排查”“三个一”工作机制，制定驻村工作队作战图，逐人建立在村任职档案，动态掌握驻村干部在岗在位及作用发挥情况，新一批选派干部入村以来，已累计对171个村开展8轮全覆盖督导，有力推动了驻村干部“驻下来”。
将个人职务转移到村，推动“融进来”
下发《关于进一步做好选派干部到村(社区)任职工作的通知》，实行“村为主”工作机制，全体党员驻村干部个人党组织关系全部转移到村，同时明确驻村工作队长兼任村党组织第一书记，党员副队长、队员分别任村党组织副书记和村党组织书记助理;非党员副队长、队员挂任村民委员会副主任，同时明确驻村干部与派出单位工作脱钩，有力促进了驻村干部与村“两委”工作深度融合。目前，281名驻村党员干部党组织关系全部转移到选派村，319名驻村干部全部明确在村职务。
将职责任务转移到村，推动“干起来”
为进一步明确驻村干部在村“干什么”的问题，积极将“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项职责细化为“宣传教育党员群众、加强基层组织建设、巩固拓展脱贫成果、加快推进强村富民、提升乡村治理水平、扎实为民办事服务、改善农村人居环境、协调落实结对帮扶”八大任务，同时紧盯阶段性重点任务，下发《驻村帮扶汇总任务清单》7期，引导选派干部积极参与村“两委”换届、发展集体经济、打造特色产业、为民办事服务等重点工作，助推村“两委”换届工作高质量完成，187个村(社区)全部实现“一肩挑”;整合各类涉农资金4700余万元，实现村集体经济和群众“双增收”。
将评价主体转移到村，推动“动起来”
为把驻村工作队的成绩考准考实，明确规定驻村干部当年度在村工作超过半年的，由县委组织部统一组织实施，扩大考核评价主体范围，广泛听取所派驻村的党员群众、“村”两委、包村干部等意见，将考核评价权利转移到村级，在村考核等次将作为其在派出单位的年度考核结果，同时将驻村干部年度考核优秀等次比例提高至35%，对驻村期间表现优秀、干出成绩、群众认可的，优先选拔使用、优先评聘职称、优先晋升职级，以鲜明用人导向引领干部干事创业，积极引导广大干部投身乡村振兴一线，2021年度第八批选派干部71人被评定为优秀等次。
