市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯 （李占辉 赵永莉）“6月2日，按照‘五六七’思想政治工作法要求，找韩长军、李永兴等9名刚调入综采二队的职工谈心谈话，了解他们的想法帮助他们适应新的工作。”
“5月31日，去职工高明矿家家访，他家因妻子重病，花去大量金钱，病没治好妻子去世，还撇下幼子，欠下外债，家中还有老人需要赡养，生活万分拮据。支部得知情况后，送去慰问金及物品，安抚职工情绪，做好思想政治工作。”
这是中煤新集刘庄煤矿基层党支部在“五六七”思想政治工作手册上记录的内容。
利为职工所谋，情为职工所系，心为职工所牵。今年以来，中煤新集刘庄煤矿结合“我为职工办实事”实践活动在基层党支部大力推行“五六七”思想政治工作法，“五六七”即：五必清、六必访、七必谈，涉及职工思想动态、家庭生活情况、安全生产管理、后勤保障服务等，从职工工作、生活和思想等方面帮助职工解决“急难愁盼”事。
“我们每个支部都建立了以职工性格爱好、工作表现、思想变化、业余生活、家庭情况为内容的‘五必清’档案资料，并定期进行信息更新。同时，对于职工经常缺勤旷工、家庭困难、发生重大变故等情况进行‘六必访’，对职工思想波动较大、工作岗位变动、发生‘三违’、新上岗等情况进行‘一对一’、‘面对面’的‘七必谈’，主动把职工的冷暖疾苦挂在心上、帮到点上，为职工做好事、办实事。”矿党委书记刘杰介绍道。
该矿党委要求党员干部不定期深入各区队班前、班后会现场进行信息摸排和收集，及时了解职工的动态和不稳定因素，对发现苗头性和倾向性的问题，及时走访慰问、谈心谈话，进行人文关怀和心理疏导，第一时间化解职工心中的疙瘩，增强全体职工的凝聚力，实现思想政治工作与矿井安全生产工作的相互交融。
“‘五六七’思想政治工作法实施坚持真心真情、坦诚交流，春风化雨、因势利导，解决问题、注重实效，管人、管事、管思想相结合，引导、鼓励、提醒教育相结合的原则，做到目标任务‘见人见事’，落实任务‘到人到事’，使党员干部清楚干什么怎么干如何干，充分体现基层党组织的主动作为和真抓实干，发挥出党组织的战斗堡垒作用。”矿党群工作科科长王朝峰说道。
煤炭行业是个高危行业，职工体力劳动量大、安全责任大、心理压力重。如何保持职工的工作热情、快乐心态和生产积极性至关重要。职工群众在工作生活中出现不和谐的思想情绪是在所难免的，通过“五六七”思想政治工作法深入了解职工的工作生活情况、思想状况和心理状态，不摆架子不责怪，用真心、动真情感染职工，拉近与职工的心理距离，使职工切实感受到组织的温暖，使党群关系更融洽、更密切、更有凝聚力，也进一步促进矿井健康和谐发展。
