市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(周露露) 2020年，合肥市肥西经开区围绕“人才强区”战略目标，不断开拓思维、创新举措，大力加强人才队伍建设，为推动创新转型升级提供坚强有力的人才保障。
抓组织领导，一盘棋统筹推进。成立人才工作领导小组，定期召开专题会议研究部署人才工作。统筹发挥经贸、招商、非公党委、组织等各职能部门在人才引进、培养和使用方面的作用，形成工作合力。益企党群服务中心投入使用后，及时将人才工作纳入部门益企党建包联任务清单，推动人才工作常态化。
抓信息管理，摸清人才底数。充分发挥党建工作指导员、联络员的作用，主动对140家重点产业企业人才开展调查统计，同时部署社区摸排登记有意向回乡创业的人才，完善更新人才资源信息。通过调查统计，初步了解辖区企业人才的分布和结构现状，为2021年人才工作重点点明方向。
抓宣传服务，营造爱才氛围。通过媒介加大人才信息和典型的宣传力度，在益企党群服务中心展示企业和人才的最新创新成果，营造爱才、敬才的社会氛围，全年共吸引489名高端人才和3个高科技创新创业团队来园区发展。同时将人才服务工作纳入“四送一服”走访企业常态化工作内容，帮助人才协调解决子女入学、就业补贴等相关问题61项。
抓载体搭建，拓宽引才渠道。当年通过公开招考，引进录用8名“双一流”高校人才和20名社区后备干部储备人才，不断壮大和优化工作人员队伍。依托县级“创智汇”双创精英挑战赛平台，及时对接大赛获奖优质项目负责人，介绍推广创新创业的各项支持措施，吸引优秀人才前来发展合作。
