市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)讯 乡村振兴，人才是关键。近年来，合肥市肥西县山南镇着力推进全面发展，落实乡村振兴“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，将乡村人才振兴放在突出位置，坚持抓住吸引人才、留住人才、用好人才三个环节，不断提高人才工作的科学化水平，打造以事业聚才、以培养育才、以专长用才的乡村振兴新模式。
以乡情为纽带，递上“橄榄枝”。“近乡情更怯，不敢问来人”，无论走到哪里，家乡的故土才是心里念念不忘的地方。山南镇党委针对农村普遍存在村干部队伍老龄化、农村人才匮乏等问题，探索村后备干部培育路径，公开选聘本土化年轻后备干部，2020年公开选聘22名后备干部，为村干部队伍注入源源不断的活水。通过吸引本土年轻人才回乡参与家乡建设，让本地人才回归故土，带着学到的知识和技术为家乡建设舔砖加瓦，为乡村振兴添一抹青春色彩。
以产业为引擎，栽好“梧桐树”。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，人才引进来，如何留下来。发展壮大村集体经济，增强村干部干事创业热情，增强基层组织凝聚力、战斗力和创造力。只有一个好的经济环境，我们才能留住毕业大学生、优秀外出务工青年，把这类优秀年轻人才吸纳到党组织中来。近年来，山南镇立足产业发展，村集体经济实现跨越式发展，金牛火龙果种植基地、兴庄红美人柑橘基地、长庄太空莲基地、馆北红心猕猴桃种植基地等产业正在蓬勃发展，基本实现村村有产业。正是因为山南镇良好的经济环境，激发了年轻人干事创业的活力，2020年后备干部招考吸引了近100名年轻人参与笔试。
以乡村为平台，共育“致富果”。针对如何发挥后备干部作用，山南镇党委建立健全村级后备干部轮岗实践机制，组织村级后备干部列席村班子会、支部党员大会、村民代表大会等会议，广泛接触和熟悉村级事务，以学促知、以学促用提升服务农村和处理复杂问题的能力和水平。安排各村党支部定期召开村级后备干部座谈会，听取村级后备干部工作汇报，开展党员群众评议，通过既肯定取得成绩又检视存在不足，既指明努力方向又严格工作要求，激励引导村级后备干部沉心静气，克服急功近利思想，久久为功在基层实践中担当作为，实现自我价值，让跳出“农门”又学成归乡的他们，用新知掀起山镇之变。目前山南镇党委已培养33名后备干部，他们正在积极参与基层治理，他们正在用青春在基层书写未来，把乡村振兴作为成长舞台，为振兴贡献青春力量。(朋章咪)
