最近，综艺节目《乘风破浪的姐姐》大热，参加节目的女性嘉宾年龄都在30岁以上，引发了人们对“30+女性”(即年龄超过30岁的女性)职场发展的关注和讨论。上周，对1973名职场人士进行的一项调查显示，86.2%的受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多。（7月9日《中国青年报》）
“30+女性”在职场机会锐减不外乎这么几种原因：有的因为生育、养育孩子以及照顾家庭牵扯精力；有的因不能承担较重工作压力，或能力无法适应更高工作要求被边缘化；还有的因用人单位歧视等原因失去发展机会。
根据相关法律规定，所有职场人群无论是应聘工作还是晋升机会等，都应该平等。也就是说，“30+女性”在职场乘风破浪的机会不容被剥夺，因此，亟须各方共同努力改变“30+女性”职场机会锐减的现象。对于职场存在的歧视现象，“30+女性”要勇于说“不”，这既是维护自身合法权益，也是纠正用人单位偏见。
其次，家庭要平衡“30+女性”与其他成员的责任。比如生育、养育孩子不只是“30+女性”的责任，也是其配偶的责任。目前我国多地已出台制度，规定或者延长男性配偶陪产假，男性要主动分担责任，老人也要适当帮助，为“30+女性”在职场发展提供更多机会。
其三，用人单位不能戴着有色眼镜看待“30+女性”。“30+女性”在职场有劣势也有优势，作为用人单位不能只看劣势不看优势。真正善于管理的用人单位，是利用每个员工的优势去创造价值。因此，用人单位在晋升机会、重要业务等方面，要看到“30+女性”的长处。
另外，有关方面要深入推进就业平等。去年，人社部、全国妇联、教育部等九部门联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，就有助于“30+女性”获得平等就业机会。但用人单位内部对“30+女性”隐性歧视如何破解，仍需要探索针对性政策措施。
□ 张海英
