http://bbs.luan.gov.cn/thread/detail/5c63d0717f8b9a0808e27fa9.html网民sly1329787反映：本人于2015年11月进入六安九龙医院工作。入职后医院领导一直以医院发展效益不好为由暂未购买社保.后期为了医院申报医保，为少量人员购买了社保.我于2017年下半年怀孕，怀孕期间所有产检均按照事假处理.预产期为6月1日，我于5月20日跟领导申请产假事宜，领导告知民营医院不存在产假事宜，一律按照事假处理，并且社保由我本人全额缴纳.我说这不符合国家规定，领导说民营医院就这样，要不你就把保险停了.临近预产期，孕妇无力抗衡.另外5月20日开始休息，医院也只承担当月20天的社保.根据我国劳动法规定，孕妇产检时间应该计入工作时间，孕妇在产假和哺乳期期间享受合法的劳动权益.恳请领导加大力度对这样的企业严惩，能给咱们劳动者一个说法。谢谢领导！！
