青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。邮储银行合肥分行深化青年员工成长成才培养，推动邮储银行合肥分行的持续稳步发展。
一是见贤思齐，强化思想道德建设。注重思想引领，坚定青年员工信念;注重道德教育，提升思想道德素质;注重榜样机制，践行核心价值观;注重服务社会，增强社会责任感。该行将青年员工思想道德建设与企业发展同步推进，作为企业发展的内在动力。
二是一树百获，提升人员培训计划。青年员工的培训工作，是该行人力资源管理与开发的重要组成部分，是效益提升的重要途径。该行针对不同层次、不同条线、不同岗位制定具体多样的培训主题，满足青年员工发展的需求，提升该行的综合竞争力。近年来，该行先后开展了针对新员工的入职培训、基层管理人员的领导力培训、针对客户经理团队能力提升培训、营业主管培训和柜员轮岗培训。
三是精进不休，提升人才激励机制。人才的发展是诸多因素综合作用的结果，良好的激励机制是促进人才成长的有效手段。该行以先进的用人文化为本，提升人才激励机制。加大高层次人才引进力度，通过校招、社招等渠道引进优秀人员。在对青年员工的选拔采取择优录取的原则，加强支行领导班子建设。不断完善绩效考核办法，逐步向团队化、综合化方向发展，不断突出效益指标和引导业务发展。
(章宗南)
