为深入了解掌握青年大学生们就职以来的所思、所想和工作中存在的问题，对单位发展提出的新思维、新见解，切实建立起沟通的桥梁，更好地为青年职工的发展搭建平台。近日，邮储银行合肥市分行李东副行长和人力部程慈航副总冒雨来到了该行庐阳区项目工作组，与入行两年的大学生进行了亲切交流。
“我来到邮储银行已经有两年的时间了，在平常工作中获得了很多的锻炼机会，身边优秀的同事影响和帮助我一点点进步、前行。回顾那些紧张而充实的日子，我内心感到踏实且心存感激。”已经入行快两年的客户经理小温描述着自己工作以来的收获。
座谈会在轻松愉快的氛围中进行，来自不同支行、不同岗位的7名青年大学生代表依次发言，结合自身实际交流沟通了思想认识、工作情况、收获体会。从柜面服务、大堂营销、外拓营销、信贷业务等多方面畅谈入行以来的工作心得体会。并就当前工作中存在的困难和问题、企业发展、大学生的培训方式等提出了宝贵的意见与建议。在座的领导仔细聆听大学生们的发言，对提出的好的建议认真记录，时不时给予赞扬和鼓励，对于他们的困惑和疑问当场给予耐心解答。
“青年员工是我行业务发展的主力军，也是我行未来的希望，对于他们这两年来的成长，我感到满意。”李东副行长对记者表示，“我们将会为大学生增加多岗位锻炼和多业务条线学习的机会，让他们能有能好的发展。”
“通过这次座谈会，我们切实了解了刚入行的大学生的需求，感觉他们成长了很多。”庐阳区凌建行长在会后深有感触，“通过交流才发现之前我们的工作开展有很多不足，没有能及时帮新入职的大学生做好职业规划。在接下来，我们会切实做好‘师带徒’工作，解决他们的困难。”
据记者了解，该行一直以来都采用内部培养与引进人才相结合的方式，识才用才，不断优化人员配置。通过座谈会和问卷调查两种方式进行情况调查，了解全行员工的现状，结合员工职业规划，建立合理的人才培养渠道。通过建立大学生人才档案，合理分配资源，力求做到人尽其才，最大限度发挥主观能动性。响应上级党委“五位一体”人才培养方式，推动“人才兴行”战略，构建青年人才培养体系。下一步，该行将继续在全市范围内组织大学生座谈活动，广开言路，听取青年职工的呼声，以人才建设推动合肥邮储银行实现基业长青的坚定目标和美好愿景。
(胡雨田)
