“作为一名刚走出校园的职场小白，面临的现实问题就是学什么?怎么学?向谁学?”今年刚进入邮储银行五河营业部工作的大学生小马在拿到导师制培养计划时，惊喜地发现：“有了导师培养机制，‘师傅’帮我指点迷津，让我更快的学习成长，解决了我很多初入职场的困惑!”
据了解，为提高新入职员工的职业素养，帮助新入职员工快速融入分行，2021年，邮储银行蚌埠市分行首次推出“导师制”，助力新员工成长成才。导师制辅导周期达一年，营造尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的良好环境，主要辅导内容涉及企业文化、组织架构、工作氛围，邮储银行的业务种类、基本业务操作流程等。
配备导师做加法。新入行大学生是银行发展的新鲜血液，邮储银行蚌埠市分行建立导师资源库，指定责任心强、综合素质高、专业技能强的骨干为导师，导师对新员工进行业务操作的帮带指导，使其尽快掌握基本业务技能，熟悉业务办理流程与操作规程。目前，该行已为2021年18名新入职员工各配备一名导师，帮助新员工快速转变身份，尽快融入新环境、适应新岗位。
疏导心理做减法。新员工普遍存在着从“象牙塔”到“职场小白”的迷惘过渡期，邮储银行蚌埠市分行对新员工开展谈心谈话等工作，从思想上、生活上、学习上对其全方位关心、爱护，做好心理疏导，拉近心与心的距离，为新员工答疑解惑，关心新员工办公、居住等设施条件，帮助新员工尽快缩短进入新环境的“磨合期”，帮助员工制定职业生涯发展规划。
“全方位暖心护航‘新人’奋斗路，是增添企业新鲜动力的有力举措，我们将通过推进导师培养机制，完善人才培养机制，助力‘新人’早日成为企业发展的中流砥柱，打造能干事、干实事的职工队伍，进一步提升邮储银行的竞争能力和发展能力。”该行主要负责人表示。
下一步，邮储银行蚌埠市分行将推进导师制深入开展，打造员工队伍建设长效机制，引导员工树立工匠精神，持续提升员工素质和能力。
(董莉芳)
