从去年开始，各大中城市的“抢人大战”成为社会关注的焦点，住房补贴、生活补贴、放宽落户、购房资格……各地纷纷出台优惠选项，抛出“政策礼包”，但爱才之心是一回事，容才之量、留人之制却是另一回事。
相比待遇，人才更在乎的是机遇和未来的发展。他们渴望的是事业，需要的是合适的工作岗位。如果没有良好的就业环境，英雄就没有用武之地。而就业背后是产业，只有产业得到发展，为人才提供大展身手的平台，才能真正留住人才。
因此，“抢人大战”的胜负手，从长远看，不在门槛多低、补贴多高、政策多好，而在于清晰的发展思路、产业定位以及完善的产业基础。
有了产业基础，才能吸引更多人才。近年来，舒城县深入推进“人才强县”战略，依托产业项目，推动传统产业转型升级，大力发展战略性新兴产业，吸引人才返乡就业。
为加快发展速度，舒城县创新园区合作模式，引进国内领先的产业新城运营商——华夏幸福合作建设舒城产业新城。产业新城在积极承接长三角、珠三角等沿海发达地区的产业转移的基础上，主动承接合肥中心城区的产业外溢，与合肥现有的装备制造、集成电路等产业形成“补链“，引领合肥南部区域产业发展和经济崛起，打造光电显示、新能源汽车、智能制造装备三大产业集群。通过综合园区配套、科技产业平台、人才输送机制和多元融资体系等四个方面的多元化支撑举措，全方面配套、服务产业集群发展。
经过两年多的发展，产业园区投产的企业不断增加，吸引了一大批优质企业在此落户，越来越多的高科技人才也选择留在了舒城。
近7万平方米的厂房里，行政管理人员、工人甚至加上保洁员，不超百人，却能运转自如;明亮的生产车间里，一台台刚下线的“中消协定制款”新能源消防车正整齐摆放着：这是安徽南德汽车制造有限公司刚签约的1000台微型消防车订单，也是南德汽车根据客户需求和市场环境进行研发改良的产品。这家坚持自主生产新能源专用车的民营企业，是第一家正式签约舒城产业新城的新能源整车制造企业，也是是舒城县大力发展战略性新兴产业的代表之一。自2016年进入舒城产业新城投产以来，吸引了一批高精尖人才。
胡章田是安徽舒城人，现任南德集团的财务总监，曾在省内某国有企业工作了十年，后来在天津工作了十八年，有着丰富的管理经验。在他看来，随着家乡投资环境越来越好，越来越多的企业落地舒城，他对家乡未来的发展也充满信心。
半年前，胡章田加盟了南德汽车，回到了自己的故乡，他切身感受了家乡投资环境的巨大变化。“政府的职能部门办事效率非常高，很多事情都有专人负责对接，服务水平非常高。不仅如此，华夏幸福的招商团队非常专业，为我们企业的发展解决了很多困难。”在南德汽车内部有一句话叫“有困难，找华夏”。
有了政府的大力支持和华夏幸福团队的保驾护航，胡章田对南德汽车的发展也充满信心，“公司战略定位清晰，团队建设不断完善优化，从上到下都充满了干劲”。未来，南德汽车还将建设二期工厂，预计未来的年产量达到5万台。
除了管理人才，南德汽车还有着一流的技术型人才。陈伟是吉林延边人，2014年拿到了吉林大学汽车工程学院车身工程专业的博士学位，原来是南京工程学院的一名老师。在南德汽车创业之初，应公司总经理耿乐华的邀请，加入了南德汽车。
“一开始要来安徽还是有顾虑的，因为担心这里的产业政策是否有利于我们企业的发展。”陈博士告诉记者，在他来到舒城后这些顾虑全部没有了。在舒城政府和华夏幸福团队的帮助下，南德汽车从签约到进厂，从生产到通过验收，一切都进行得非常顺利。特别让他感触深刻的是，舒城县政府甚至派人全程跟踪项目进展，帮助他们进行专利申报、项目申报和资质审核。除此以外，还会有专员及时传达政府的产业优惠政策，助力企业的发展。
产业的发展，除了吸引高科技人才，还为当地提供了很多就业岗位。记者了解到，目前南德汽车的一线员工很多都是舒城本地人，他们有着熟练的技术，在家乡就能实现就业，并且待遇也不比在外地差。
在深入实施人才强县战略，打造战略性新兴产业发展基地，创建国家级经济技术开发区的大背景下，舒城深度融入合肥都市圈，真正打造“六安的桥头堡、合肥的后花园”。未来将有越来越多的高精尖人才在这里大展身手，舒城的发展蓝图令人振奋。
