“双向守护”暖心执行 案子结了企业也不能垮

市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(孙文斌 王丽娜曹开发)一边是工亡家属亟待兑现的赔偿权益，一边是濒临经营困境的企业生存难题，当劳动者权益保障与企业经营发展在执行环节发生碰撞，如何平衡法律刚性与司法温度，实现案结事了人和？近日，宣州区人民法院运用善意文明执行方式，成功执结一起工伤保险待遇执行案件，既切实维护工亡家属的合法胜诉权益，又尽力帮扶困难企业纾困存续，真正实现法律效果、社会效果有机统一。

李某（化名）等三人的亲属赵某（化名）于2022年8月入职宣城某公司，该公司未依法为赵某缴纳工伤保险。2023年3月4日，赵某在岗工作期间突发身体不适，送医救治后，于次日不幸死亡。赵某家属就此申请劳动仲裁，仲裁机构作出裁决，裁定宣城某公司向李某等三人支付各项工亡保险待遇共计1030006元。宣城某公司不服仲裁裁决，向宣州区法院提起工伤保险待遇纠纷诉讼，诉请判令无需承担赵某的工亡待遇给付责任。经审理，法院依法判决驳回该公司全部诉讼请求。判决生效后，该公司始终未按期履行生效法律文书确定的给付义务，李某等三人遂向宣州法院申请强制执行。

案件进入执行阶段，执行干警依法向该企业送达执行通知书、财产申报令，通过网络司法查控结合实地走访调查，全面摸排企业财产状况，查明该企业受经营环境影响，资金链濒临断裂，企业经营举步维艰。如若简单采取查封账户、扣押设备等强硬执行措施，虽可短期追求个案执行到位，但极有可能直接导致企业停摆，企业丧失经营收入后，工亡家属后续赔偿款也将更难落实。为避免“办了案子垮了厂子”，兼顾申请人胜诉权益与企业存续希望，执行干警没有径直采取强制措施，而是立足善意文明执行原则，多次组织双方开展调解协商。调解过程中，企业负责人道出内心的不满：“赵某自身存在基础疾病，死亡后果不应由企业承担全部赔偿责任，企业当下也无力一次性全额支付上百万元赔偿款项。”

针对企业的顾虑，执行干警坚持法理先行，向企业释明法律规定：参加工伤保险是用人单位的法定义务，企业未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工亡事故的，全部工亡保险待遇依法应当由用人单位承担，生效裁判文书已经对案件责任作出终局认定，拒不履行生效裁判，企业还将面临纳入失信名单、限制高消费等法律惩戒。同时立足情理，向企业负责人讲述赵某家属骤然失去亲人的悲痛处境，家属迫切拿到赔偿款用以处理后事、维系家庭生活的现实困境，引导企业正视自身法律责任，体恤家属遭遇的不幸。与此同时，执行干警也充分尊重申请方的现实处境，如实向李某等家属客观反馈企业经营现状，向其释明强制执行的现实风险：由于企业规模不大，当下现金流紧张，正面临生存危机，直接强制执行并无足额可供执行财产，一味要求一次性全额赔付，很可能造成企业倒闭，后续赔偿将陷入执行不能的僵局，反而会拉长维权周期。经过多轮居中斡旋、双向疏导，双方当事人逐步消解对立情绪，互相体谅彼此难处，最终达成执行和解，申请人同意对赔偿金额做出适当让步，由企业一名股东先行个人出资4万元即时支付给申请人，剩余赔偿款项待企业经营状况好转后，于一年内分期全部履行完毕，确保逝者家属第一时间拿到部分赔偿抚慰伤痛，也为困难企业保留喘息复苏的经营空间。

本案是宣州法院践行善意文明执行理念的生动缩影。执行工作绝非简单的“扣划查封”，既要坚决维护胜诉当事人合法权益，也要因案施策审慎适用强制措施，平衡“护法”与“护企”关系，避免就案办案、机械办案，出现“办一个案子，垮一个企业，失一批岗位”，对暂时陷入经营困境但尚有发展潜力的企业，积极运用执行和解、分期履行等柔性执行方式。在依法保障民生权益的同时，最大限度降低司法活动对市场主体生产经营的冲击，做到既解群众“急难愁盼”，又助企业纾困解难，以有力度、有温度的执行工作，化解矛盾纠纷，护航民生保障与地方经济平稳发展。