“云”解千里工伤忧 法润两端“握手”暖

市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(李艳红 潘彩云 王丽娜 曹开发)工伤赔偿，一直以来都是劳动者维权的“老大难”问题，而异地工伤纠纷，更因沟通阻隔、耗时漫长、维权成本高昂等难题，让劳动者深陷等待困境，也让企业背负沉重诉累。12月 24日，宣城市宣州区人民法院巧用“互联网+调解”新模式，通过“电话沟通+云上法庭”等信息化平台，成功化解一起跨省工伤赔偿劳动争议，既解了职工的燃眉之急，也为企业减轻了诉讼负担。

2022年6月，内蒙的方某入职合肥市某装卸公司成为一名普工，公司并未为其办理工伤保险。2023年10月3日，方某在该公司承包的宣城市某乡镇高速工地项目作业时，因收缩梯意外收缩，从4米高处坠落受伤。后经当地人社部门认定为工伤，劳动功能障碍程度评定为九级。2025年4月3 日，方某向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决解除方某与该装卸公司的劳动关系，由公司一次性支付方某各项工伤保障待遇金共计180004.75 元。然而，双方均对该仲裁结果不服，相继向宣州区人民法院提起诉讼：方某诉请公司赔偿工伤待遇款25万元，某装卸公司则诉请不承担相关工伤待遇责任。

法院审查案卷材料后发现，两案系基于同一劳动争议纠纷，依据相关法律规定，在告知双方当事人后，依法将两案合并审理。考虑到方某因工伤不宜长途出行，且远居内蒙古，而某装卸公司地处合肥，双方均不在宣城市宣州区，为切实减轻双方诉累，承办法官第一时间启动线上沟通机制，多次通过电话分别与双方深入交流。“法官，我这伤是在工作时受的，后续治疗花了不少钱，家里经济压力特别大，仲裁裁决的金额根本不够弥补我的损失，我实在没办法才起诉的，就想拿到应得的赔偿”，电话里，方某的声音带着伤痛与焦虑。而某装卸公司相关负责人则面露难色：“法官，我们并非不愿承担责任，但方某申请了账户保全，这对公司正常经营影响很大，眼下年底资金周转本就紧张，真的难以一次性支付高额赔偿，您能不能帮忙和方某沟通沟通，我们愿意协商解决”。承办法官耐心倾听双方诉求，细致梳理矛盾症结，敏锐捕捉到企业的调解意愿，随即着手探寻最优化解方案。

为快速兑现方某的工伤赔偿权益，同时最大限度降低诉讼对企业生产经营带来的不利影响，2025年12月24日，承办法官组织双方当事人通过“云上法庭”开展“云端调解”。屏幕两端，调解工作有序推进。承办法官首先向某装卸公司负责人释法明理：“作为用工主体，为职工缴纳工伤保险是法定义务，现职工因工受伤，公司承担赔偿责任于法有据。当前公司面临资金周转困难，若继续诉讼，不仅会耗费更多人力物力，还可能影响企业信誉，协商调解才是双赢之选”。随后，法官又转向方某，温和劝导：“我们理解你受伤后的艰难处境，但企业目前确实存在实际困难，若能给予一定宽限期限，让企业分期支付赔偿款，既能保障你的合法权益逐步实现，也能避免矛盾进一步激化，你看是否可行?”调解过程中，双方就赔偿项目、支付标准等细节展开多轮磋商，承办法官始终围绕法律规定与实际情况，精准释法析理，及时回应双方关切。最终，双方达成一致：某装卸公司分期向方某支付工伤待遇款21万元，双方通过手机在“云上法庭”的见证下，在线签署了调解协议。

一场相隔千里的工伤纷争，在“互联网+司法”的创新赋能下终得圆满化解。线上“屏对屏”的隔空对话打破了千里之遥的空间壁垒，承办法官专业细致的释法析理消融了剑拔弩张的矛盾坚冰，不仅为双方当事人省去了往返异地的奔波劳顿与诉讼成本，更以柔性调解的温情底色，传递着司法为民的深厚暖意。宣州法院将始终以科技为翼载公正而行，以民心为秤量权益轻重，让公平正义既有“加速奔跑”的效率，更有“直抵人心”的温度，在每一起纠纷化解中彰显司法担当，于每一次为民服务中传递法治力量。