六安金安区东市街道：“三力”并举锻造新时代青年干部队伍

为全面加强青年干部队伍建设，夯实街社发展中坚力量，六安金安区东市街道创新实施青年干部能力提升“三力”培训计划，覆盖全街40岁以下干部73人。今年以来，累计开展培训10次，通过多元形式推动干部砥砺初心、锤炼本领，为辖区高质量发展注入强劲动力。

筑牢思想根基，强化“纪律约束力”

东市街道坚持把纪律建设摆在培训首位，聚焦作风建设，通过专题学习、警示教育、作风研讨等多种形式，组织学员集中学习重要论述摘编，观看警示教育片与廉政小品，以案为鉴、敲响廉洁警钟。围绕核心议题，学员按照“学习体会+问题查摆+改进方向”的模式深入剖析、交流发言，在思想碰撞中明晰底线、强化规矩意识，营造崇廉尚实、风清气正的良好氛围，让纪律约束力成为干部成长的有力保障。

聚焦实战赋能，提升“责任执行力”

紧扣基层工作实际，街道精准设计培训内容，全方位提升干部履职能力。开展“我的岗位我来讲”“今昔非比”等活动，鼓励青年干部分享党务与社区工作经验，在风采展示中锻炼表达与履职能力。依托“老书记课堂”“全科社工技能研讨”，结合实地观摩先进社区、专题政策解读、业务骨干经验分享等形式，从政策解读到实务操作，从经验传承到技能攻坚，青年干部们的政策理解、群众工作和实务操作能力全面提升，能够高效应对社区治理、民生服务中的难点问题，成为实干的“先锋队”。

促进情感融合，锻造“团队凝聚力”

推行“跨社区、跨部门”分组学习机制，将参训干部划分为12个学习小组，设置多元互动环节，开展头脑风暴、专题研讨、经验交流等活动。在户外拓展培训中，引入专业心理辅导，通过情景模拟、互动游戏、案例解析等方式，帮助干部掌握情绪管理、压力缓解与高效沟通技巧。“篝火夜话”搭建起心得分享与共识凝聚的平台，“夸夸大会”则在相互肯定中拉近距离、增进情谊。系列活动打破了社区与部门之间的壁垒，营造了团结协作、互帮互助的良好氛围，显著提升了街社青年干部的集体荣誉感和团队向心力，形成了上下一心、齐抓共管的工作合力。

下一步，东市街道将持续深化“三力”培训机制，总结经验、优化内容，以更具针对性、实效性的培养方式，推动街社干部能力素养再提升、工作作风再转变，让“三力”成为干部干事创业的鲜明特质，为金安区高质量发展贡献坚实力量。

(陈心如)