筑牢“银发堡垒” 赋能“青蓝接力”

近日，肥西县严店镇油坊村党支部紧扣党员冬训春训、后备干部梯队建设等重点任务，针对年轻干部经验不足、群众工作方法断层等实际问题，深度挖掘本土“银发资源”，组建“银发先锋队”，探索出一条“老干部传经验、年轻人长本领、党组织强根基”的融合发展新路径。

深挖“银发资源”，建强“导师库”，让冬训春训“实”起来。

油坊村党支部在日常摸排走访中发现，村内一批“50后”“60后”离任老村干部、老党员，虽已离开工作岗位，但熟悉村情民意、基层经验丰富、善于矛盾调解、在群众中威望较高。为留住这笔宝贵的基层财富，不让丰富经验“流失”，村党支部以党员冬训春训为契机，打破传统念文件、读政策的学习模式，主动向经验丰富的老同志发出“英雄帖”，邀请他们继续发挥余热。由7名老支书、老调解员组成的“银发先锋队”正式成立，村党支部专门打造银发工作室，通过颁发聘书、明晰工作职责，为老党员发挥作用搭建平台。此举让老同志离任不离党、退岗不褪色，在冬训春训的实践课堂中焕发“第二春”，既助力基层矛盾化解，也成为年轻干部成长路上的“引路人”，为基层治理和党员教育注入了银发力量。

深化“青蓝结对”，搭好“练兵场”，让本领传承“活”起来

针对年轻干部普遍存在学历高但基层阅历浅的“成长烦恼”，村党支部精准发力、靶向施策，创新建立“1+1”青蓝结对帮带机制，由1名经验丰富的银发导师定点帮带1名年轻村干部及后备力量，着力破解基层年轻干部发展难题。帮带过程始终坚持实战练兵、一线育人，突出学用结合、以干促学。一方面，带入现场看门道，在矛盾纠纷发生第一时间，导师主动带着年轻干部入户走访、现场处置，手把手传授沟通技巧、调解思路和群众语言，帮助年轻干部练就“听声辨音”的基层洞察力，快速熟悉村情民意。另一方面，放手实践练胆识，鼓励年轻干部牵头主持基层工作，银发导师全程坐镇指导、事后复盘点评，逐一分析得失、总结经验，让年轻干部在真刀真枪的实践中增长才干。今年以来，全村已开展各类结对帮带活动10余场次，年轻干部在实战中快速成长，逐步掌握了情理法相融的群众工作方法，基层工作能力和群众认可度显著提升，有效打通了年轻干部成长成才的“最后一公里”。

用活“身边榜样”，上好“实践课”，让党员教育“暖”起来

油坊村党支部把“银发先锋队”的基层实践，打造成党员教育的“活教材”，让身边榜样可学可感、可信可近。在党员冬训春训期间，专门开设“银青对话”特色党课，邀请老党员走上讲台，结合亲身经历，用朴实话语讲述为民解忧故事，生动诠释共产党员的初心使命，让年轻党员在真实案例中受教育、受触动。同时，党支部将矛盾调解中的典型案例转化为特色教育资源，融入“三会一课”、主题党日等组织生活，通过集中学习、案例剖析和交流研讨，引导全体党员反思群众工作方法，提升服务群众、化解矛盾的能力。在银发导师的言传身教、结对帮带下，年轻干部快速成长，基层工作本领不断增强，在群众中的认可度明显提升。通过这一模式，村党支部真正实现了党员教育提质与后备干部培养双向发力、同频增效，为基层治理和乡村发展筑牢了组织根基。(王小雅)