黄山市休宁县：以“人社+”模式大力推进劳动纠纷多元化解工作

近年来，黄山市休宁县人力资源社会保障局以“人社+”模式大力推进劳动纠纷多元化解工作，着力提升了矛盾纠纷化解成效，有效维护了劳动者与用人单位双方的合法权益。2025年度，共处理劳动争议案件93件，其中立案受理48件，案外调解45件，涉及劳动者93人，涉案金额298.99万元。仲裁结案率100%，案件调解率94.62%，案件终结率93.75%，以调解为主导的劳动纠纷多元化解工作成果显著。

“人社+法院”府院联动快调速结。该县人力资源社会保障局积极与县人民法院建立完善劳动人事争议裁审衔接机制，畅通联管共治，凝聚裁审共识，统一裁判尺度，进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼的有效衔接，提升劳动人事争议化解质效。2025年，联合处理劳动纠纷4起，涉及劳动者56人，涉案金额63万元。

“人社+工会”携手组庭高效解纷。该县人力资源社会保障局与县总工会共同探索建立“仲裁主导、工会参与、调解前置、服务协同”的劳动人事争议多元化解格局。面对劳动争议类型多样化的趋势，该县人力资源社会保障局首席仲裁员与县总工会派驻的兼职仲裁员组成合议庭和流动仲裁庭，共同审理劳动纠纷案件，2025年，以合议庭模式共同调解劳动纠纷案件4件，涉及劳动者4名，涉及金额42.8万元，调解成功率达100%。

该县人力资源社会保障局以“人社+N”服务模式，融合公安部门、市监部门、交运部门等各行业主管部门，以“双随机、一公开”等行政执法工作为抓手，开展多形式的法治宣传和用工体检服务，推动劳动纠纷诉源治理。2025年，该县人力资源社会保障局针对建筑、服装、保安、新业态、医药零售等行业，联合各部门开展行政执法活动19起，检查企业24家，发现问题2起，针对企业劳动用工等问题靶向施策4条，化解劳动纠纷5起。

(凌彦)