砀山县葛集镇：深耕乡土人才培育，激活乡村振兴动能

近年来，砀山县葛集镇牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣“选、育、用”三个关键环节，着力打造一支懂技术、善经营、会管理的本土实用人才队伍，让“田秀才”“土专家”扎根乡野，为全镇乡村振兴增添新活力、汇聚新动能。

精准摸排建档，摸清乡土人才底数。把乡土人才摸排作为盘活本土资源的基础性工作，通过入户走访、群众举荐、乡贤对接、实地调研等方式，对辖区内果品种植能手、返乡创业青年、农村致富带头人等群体开展全域排查。建立镇、村两级联动摸排机制，重点掌握人才技术特长、从业经历和返乡创业意愿，抓住春节等人才集中返乡窗口期，主动对接在外葛集优秀人才，建立在外人才微信联系群，定期推送家乡发展政策和创业机遇，对有返乡意向的人才建立“1+N”结对联系制度。在此基础上，建立分级分类、动态更新的乡土人才信息库，实行一人一档精细化管理。

做实田间培育，夯实人才技能根基。针对乡土人才缺技术、缺指导的实际痛点，创新推出“田间课堂”特色培育模式，打破传统会议室集中授课局限，把培训阵地直接搬到果园田间、产业基地。围绕全镇油桃、羊肚菌等主导产业打造田间课堂实训点位，整合本土技术骨干力量，推行订单式培训机制。今年以来，全镇已举办各类乡土人才培训10余场次，累计培训基层实用人才300余人次，培育出一批懂技术、善经营、能带富的乡村骨干力量。

拓宽用才赛道，激发人才创业活力。始终坚持人尽其才、才尽其用的用人导向，立足特色产业发展、基层治理等领域，为不同类型乡土人才精准搭建干事创业平台。积极落实乡土人才激励评选机制，常态化推选乡村产业振兴带头人培育“头雁”，树立先进典型发挥示范引领作用。将表现优秀的乡土人才优先纳入村级后备干部队伍培养，引导他们参与村级事务管理。全镇各类乡土人才累计带动800余户群众稳定增收，切实把人才优势转化为乡村发展的实际成效。

(杨紫)