谈心谈话不能“自问自答”

谈心谈话作为各级党组织召开民主生活会和组织生活会的重要前提，是党内政治生活不可缺少的重要内容，有利于沟通思想、化解矛盾、增进团结。然而不少党员干部却以“自问自答式”填写谈话记录代替“面对面交流”，导致出现“自欺欺人”，影响组织凝聚力和战斗力的不良问题。

谈心谈话谈的是工作，增进的是能力本领。谈心谈话的重点是互查短板不足，所谓“当局者迷，旁观者清”，自己查摆个人问题总会存在“盲区”，只有以他人视角才能精准定位问题。党员干部搞“自问自答式”谈心谈话，就会给自身问题蒙上“遮羞布”，便会出现用小问题掩盖大问题、用假问题充当真问题的错误行为，最终导致“小变大”“假变真”。只有在谈心谈话中认真倾听批评意见，把谈心谈话当作发现问题的“金钥匙”，才能真正发现自身“漏洞”，才能及时纠正问题、补齐短板，真正达到“壮骨强筋”的效果。

谈心谈话谈的是思想，稳固的是政治立场。谈心谈话的本质是思想政治工作，通过严肃认真地交流，能引导党员干部坚定理想信念、校准政治方向。主要负责同志与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管单位主要负责同志之间、与本人组织关系所在党支部党员代表之间，要一对一、面对面开展谈心谈话，切实把思想谈透、把立场谈清。领导干部要在谈心谈话中做到“心细如发”，敏锐捕捉党员干部的思想波动，深入摸清症结根源，做到主动靠前、真情关怀、纠偏治差。

谈心谈话谈的是矛盾，凝聚的是团队合力。谈心谈话的核心是凝聚团队合力，一次坦诚相待的谈心谈话，能让双方放下思想“包袱”，重新搭建起沟通的“桥梁”。党员干部之间存在矛盾纠纷，便会出现互相“挖坑”“使绊子”的问题，团队就会像是一盘散沙，组织也就没有凝聚力和战斗力。但当出现矛盾纠纷，双方能及时开展一次谈心谈话，让双方了解各自真实想法，便能第一时间解开矛盾“疙瘩”，重新凝聚思想共识，真正与同志间建立起一座融洽无间的“心灵之桥”。

谈心谈话不是工作负担，而是查缺补漏、稳固思想、凝聚合力的重要手段，全体党员干部要深入领会谈心谈话工作的重要性，做到“常谈、深谈、细谈”，切实以“面对面交流”取代“自问自答式”的谈心谈话。

(汪佳豪)