年轻干部当以“破圈”之力赴成长之约

基层沃土需深耕者，时代浪潮唤奋进者。在干事创业的广阔舞台上，部分年轻干部却困在“按部就班”的牢笼里，在驾轻就熟的事务中消磨锐气，于看似安稳的环境中构筑“舒适圈”。这道无形的壁垒，既是工作效能的“拦路虎”，更是个人成长的“绊脚石”。年轻干部唯有主动“破圈”，方能在时代浪潮中扎下深根、茁壮成长。​

“舒适圈”的本质，是思维与行动的双重停滞。思维上，是“经验主义”的固化，把“过去管用”当“现在能用”，把“惯例常规”当“铁律红线”，面对新领域新课题不愿“脑洞大开”，习惯在“已知范围”里兜圈;行动上，是“路径依赖”的懈怠，把“完成任务”当“终极目标”，把“不出差错”当“最高标准”，面对硬骨头不愿“啃”，面对新挑战不愿“闯”，满足于“过得去”而非“过得硬”。这种“思维上的惰性”与“行动上的佛系”相互交织，让年轻干部在“温水煮青蛙”中丧失进取意识，在“重复循环”中陷入能力瓶颈，最终沦为“躺平式”干部的潜在群体。

破圈先破“心”，要以成长思维驱散焦虑阴霾。思想是行动的“总开关”，“心圈”不破，“行圈”难越。年轻干部要打破怕犯错的心理壁垒，树立成长型思维，把“本领恐慌”转化为“学习渴望”，把“身份焦虑”转化为“实干动力”，破除“怕出头”的惯性思维，摒弃“枪打出头鸟”的消极心态，敢于“想别人没想过的招”，勇于“走别人没走过的路”。把工作中的短板弱项当作自我完善的“突破口”，以“空杯心态”主动学习新知识、新技能、新方法，在持续学习中拓宽认知边界，在自我革新中增强底气信心，让“敢尝试、敢突破”成为思想自觉。

破圈要践“行”，要以主动加压锤炼过硬本领。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，“舒适圈”的打破，不只是“想出来”，还得要“干出来”。年轻干部要主动走出“业务舒适区”，接触不熟悉的领域，自觉承接有难度的任务，在“跨界实践”中拓宽能力边界;要敢于闯入“挑战恐慌区”，主动到基层一线“墩苗”，到项目攻坚“淬火”，到应急处突“砺剑”，在“烫手山芋”中磨炼意志，在“硬骨头”上锤炼本领;要坚决跳出“行动慵懒区”，以“时不我待”的紧迫感主动作为，以“事事落实”的执行力狠抓落地，在“真抓实干”中破解难题，在“攻坚克难”中实现成长。​

新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。年轻干部作为干事创业的生力军，当以“破圈”为志，以“成长”为要，先破“心圈”强信念，再践“行圈”练本领，打破思维与行动的双重停滞，在突破自我中积蓄力量，在实干担当中绽放光彩。

(李涛)