迎江区康熙河社区：党建赋能聚合力 人才赋能促治理

今年以来，安庆市迎江区康熙河社区坚持以党建为核心引领，聚焦基层治理提质、民生服务增效、人才资源赋能三大重点，扎实推进社区内部建设、优化外部人才服务、深化内外资源融合，全方位激活社区发展内生动力，持续打造共建共治共享的幸福宜居社区。

内强根基，筑牢社区治理“硬底盘”。社区党委立足自身实际，以标准化、精细化治理为抓手，不断筑牢基层服务阵地。依托党建引领网格治理体系，细化网格分工、健全工作机制，组建专职网格队伍，常态化开展民情走访、隐患排查、矛盾调解等工作，精准对接居民急难愁盼问题。持续完善党群服务中心功能布局，优化便民服务流程，整合政务咨询、民生帮扶、文体服务等多元功能，实现居民办事“就近办、便捷办”。同时，深耕社区队伍建设，常态化开展工作人员业务培训、理论学习提升活动，锤炼高素质基层服务队伍。依托党群服务中心，常态化开展邻里互助、文体娱乐、政策宣讲等活动，丰富居民精神文化生活，营造和谐友善的社区氛围，稳步提升社区治理规范化、精细化水平。

外引活水，激活人才发展“强引擎”。社区坚持人才是基层发展第一资源，主动跳出治理局限，做实做细外部人才招引与保障服务。搭建人才服务专属平台，打造“人才暖心驿站”，推行“一对一”专员服务制度，建立常态化人才联络机制，通过上门走访、线上对接、座谈交流等方式，全面摸排辖区青年大学生、技能人才、创业人才等各类人才信息，完善人才信息台账。精准落实人才帮扶政策，常态化开展人才政策宣讲、就业指导、创业咨询等服务，为外来人才、青年创业者提供政策解读、生活帮扶、职业发展规划等全方位保障，以暖心服务留住人才、集聚人才，构建全方位、精细化的人才服务体系。

双向融合，激活人才治理赋能新动能。社区充分盘活社区阵地、网格、志愿服务等内部资源，为外来人才搭建实践平台，结合文明创建、基层治理、便民服务、反诈宣传等重点工作，设立志愿服务岗、治理助力岗，引导各类人才下沉网格、扎根基层。依托人才专业优势，发挥青年人才新媒体运营、文案策划、便民服务、矛盾调处等特长，助力社区开展宣传科普、邻里帮扶、环境整治、基层创新等工作。同时，依托社区共建资源，搭建人才交流共建平台，推动本土治理经验与外来人才创新思维深度融合，以人才智慧破解基层治理难题、补齐服务短板。通过内外资源双向融合，实现“社区搭台、人才赋能、居民受益”，切实将人才资源转化为基层治理效能，为社区高质量发展注入持久活力。(方菊红)