强化村干部队伍建设 激活乡村振兴人才“引擎”

今年以来，该镇深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕新时代好干部标准，聚焦党管人才、教育培训、监督管理三个关键环节，筑牢人才作用发挥根基，为乡村振兴提供坚强的人才保障。

聚焦党管人才，强化制度保障。该镇党委高度重视人才工作，立足实际，科学谋划、精心组织成立人才领导小组，定期召开人才专题会议，及时安排部署乡村振兴人才工作重点任务，突出高点定位、上下联动，进一步健全乡村振兴人才工作领导机制。通过“六个渠道”摸排，把优秀党员、退伍军人、致富能手、返乡大学生等群体，共计750人纳入李庄镇人才库，同时，实施“选青推优”人才政策，先后选拔60名农村骨干青年作为村级干部后备力量培养，29名返乡人才到村任职。深入推行科技特派员制度，坚持人才下沉、科技下乡、服务“三农”。组建本土特色的“五老乡贤专家服务团”，走进田间地头，围绕果树修剪、大棚种植等开展特色送学、助农实践活动，帮助解决农业技术难题。

聚焦教育培训，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日活动等形式，不断深化干部对党的理论和路线方针政策的理解，提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，充分利用“三会一课”、主题党日、学习强国APP、“砀山县李庄镇”公众号等载体，同时依托镇级党校，打造镇村干部产业实训基地，开展“干部田间学校”活动，设置李园新村、镇东车厘子大棚等多个特色现场教学点，不断做优实践创新、做实案例教学，开阔村干部视野眼界，提升村干部队伍的思想认识和实践本领。落实镇领导班子谈心谈话机制，针对党员干部在工作、学习、生活中遇到的困难，定期开展谈心谈话，及时了解思想动态、掌握工作状况、倾听意见和诉求，通过思想引导、沟通交流、情绪疏导等，跟进解决相关困难和问题，做到常敲打、勤提醒，进一步增强其党性意识和宗旨观念。

聚焦监督管理，锤炼过硬作风。该镇坚持以党性教育为主线，充分利用廉政主题党课、廉政教育中心、廉政宣讲会等载体，组织学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》等内容，强化考核结果运用，以平时考核、年度考核为抓手，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、管理监督、教育培养、激励奖惩挂钩，鼓励先进、激励后进，促进干部从“躺平”中起身，实干争先，切实增强干部考核质效，促进干部奋勇争先，担当作为。常态化、机制化推动党员干部增强廉洁自律的思想意识，定期组织参观党风廉政中心，督促党员干部廉洁自律。强化考核结果运用，以平时考核、年度考核为抓手，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、管理监督、教育培养、激励奖惩挂钩，鼓励先进、激励后进，促进干部从“躺平”中起身，实干争先，切实增强干部考核质效，促进干部奋勇争先，担当作为。让党员干部深刻认识到党风廉政建设和反腐败斗争的重要性，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，坚守行为底线，筑牢拒腐防变的“防火墙”，永葆党员干部清正廉洁政治本色。(李扬华)