金寨县关庙乡：年轻干部连网格 治理成长双提升

为压实基层治理责任、提升年轻干部综合能力，金寨县关庙乡党委书记牵头创新推出年轻干部联网格工作机制，选派32名政治过硬、充满活力的优秀年轻干部担任村民组联络员，以“一对一的”包保模式精准对接全乡32个村民组。这些年轻干部扎根基层一线，在倾听民声、解决民忧中夯实治理根基，也在实践锻炼中锤炼过硬本领，实现了基层治理效能与干部能力素养的“双提升”。

机制为基，织密基层治理“责任网”。关庙乡结合村民组分布实际，紧扣“全覆盖、无死角、精细化”治理目标，制定《乡干部包保村民组工作方案》，推动32名年轻干部与32个村民组精准匹配，构建“一人一组、责任到底”的包保体系。为确保工作落到实处，乡党委、政府建立“清单+闭环”长效机制。包组干部随身携带“民情日志”，实时记录村民诉求、办理进展、矛盾纠纷等信息，做到简单问题现场解决、复杂问题上报协调，形成“收集—梳理—交办—办结—反馈”的完整闭环。每季度召开的干部交流会，更为包组干部搭建起经验互学、难题共商的平台，推动基层治理从“被动响应”向“主动服务”转变，切实将治理责任落细落实。

沉心入格，架起党群服务“连心桥”。“干部沉下去，民心聚起来。”年轻干部们带着责任与热情深入田间地头、农家院落，耐心讲解医保报销、产业激励等政策，积极参与人居环境整治等工作。针对部分村民外出务工、诉求表达不畅的情况，包组干部通过电话、微信等方式，建立“线上+线下”双线沟通渠道，确保外出群众“离乡不离联、诉求有人应”。截至目前，包组干部已收集民情民意200余条，帮助群众实现“微心愿”180余件，切实提升了群众的幸福感、获得感和满意度。

一线淬炼，练就干事创业“真本领”。基层是实践课堂，群众是最好的老师。关庙乡将包组联格工作作为年轻干部成长成才的“练兵场”与“试金石”，鼓励他们在直面群众、化解矛盾、推动发展的过程中经风雨、见世面、壮筋骨。初到基层时，不少年轻干部面对复杂的民情和方言曾感到无从下手;如今，通过一次次走访入户、一场场调解沟通、一件件实事办理，他们逐渐褪去“书生气”、染上“泥土香”。有的干部还发挥专业优势，教留守老人使用智能手机，为返乡青年讲解创业政策，在解决实际问题的过程中，全面提升了沟通协调、应急处理和群众工作能力，实现了从“基层新兵”到“治理能手”的转变，生动展现了新时代青年干部的担当与风采。

下一步，关庙乡将持续完善干部培养机制，通过“老带新”传帮带、定期业务培训、实绩档案管理等方式，助力年轻干部成长成才。同时，将包组工作成效纳入个人实绩档案，作为评优评先、选拔任用的重要参考，充分激发年轻干部干事创业的内生动力，让更多优秀年轻干部在基层一线绽放青春、贡献力量。

(周美娟)