六安金安区东桥镇：三点发力强根基 育好用好村级后备干部队伍

近年来，六安金安区东桥镇坚持将干部队伍建设作为建强基层党组织战斗堡垒的重要抓手，持续在高质量选配、科学化管理、多渠道培养等方面精准发力，通过抓实村级后备干部队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

广纳贤才，优化后备干部队伍结构。坚持公开、公平、择优的原则，通过“个人自荐、群众推举、组织招考”方式，择优从本土优秀毕业大学生、退伍军人、农村致富能手、外出务工经商返乡能人等群体挖掘一批村级后备干部人选，把热心村级事务、能力突出的优秀人才纳入后备干部资源库;严格执行选拔程序，同时采取“村级初审+镇级考察”的方式进行选拔，选出品德优良、群众满意、组织放心的后备干部，并着重进行培养。目前共有村级后备力量26名，平均年龄在29岁，均为大专及以上学历的中青年，村干部队伍结构进一步优化，活力得到进一步激发。

多元赋能，提升后备干部综合素质。依托乡镇党校、实训基地等平台，聚焦政策法规、基层治理、乡村振兴等内容，开展理论教育培训，邀请新农人、种养殖大户开展现场实训观摩。通过“以老带新，以新促老”的形式开展传帮带，对在册村级后备干部传授工作经验，不定期开展谈心谈话，了解其思想动态和工作开展情况，传授工作方式方法、实践经验等，帮助后备干部厘清思路、进入角色。今年以来开展各类培训3期，谈心谈话60次，结对帮带活动80余次，村级后备干部政策理论水平和业务知识得到不断提升。

搭建平台，推动后备干部履职尽责。积极搭建“成长舞台”，以村级日常工作为抓手，把村级后备干部选派到产业发展、乡村振兴、人居环境整治、信访维稳等日常工作中进行锻炼，帮助他们熟悉村级各项事务，积累工作经验。努力提高后备干部统筹协调、处理具体问题和应对复杂局面的能力，鼓励参与解决群众急难愁盼问题50余件，调解群众矛盾20余起。树立实干导向，择优考虑优秀后备干部进村两委班子，今年以来已有3名优秀村级后备干部进入村“两委”队伍。

(郭郑)