黄山市黄山区龙门乡：深耕青廉工程 护航青年成长

黄山市黄山区龙门乡聚焦青年干部培养，以“青廉工程”为重要抓手，通过沉浸式教育筑牢思想防线、互动式研讨提升防范能力、长效化机制夯实成长根基，全方位助力年轻干部健康成长，为乡村振兴锻造一支忠诚干净担当的青年骨干队伍。

沉浸式教育敲警钟，绷紧廉洁“思想弦”。组织20名35岁以下年轻干部前往黄山区警示教育基地，以“零距离”接触反面典型案例的方式接受深刻教育。基地通过“案例深度剖析+违纪情景还原+涉案人员忏悔实录”的立体呈现形式，直观揭露贪腐行为对个人、家庭和社会的后果。“同龄人因沉迷奢靡、沾染赌博而堕落的案例，比任何书本上的说教都更震撼人心。”乡经发办一名年轻干部深有感触地说。这种身临其境的教育，让廉洁自律意识真正入脑入心，在青年干部心中牢牢刻下“红线不可越”的警示。

互动式研讨强本领，提升风险“免疫力”。围绕《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》、中央通报的两起违规吃喝典型案例及《党政机关厉行节约反对浪费条例》等内容，组织10名青年骨干开展“警示教育”学习研讨会。大家结合岗位实际谈认识、讲体会、找差距，在思想碰撞中深化对廉洁从政的理解。“以前觉得工作中的一些小恩小惠没什么，现在才意识到，这些可能就是‘围猎’的陷阱。”新转正的公务员在研讨中坦言。通过深度交流，青年干部的风险识别能力和拒腐防变本领得到切实提升。

长效化机制筑根基，构建成长“保障网”。通过“三个强化”举措，为青年干部搭建全方位成长平台：强化传帮带，推行“青蓝工程”，由经验丰富的老干部结对指导年轻干部;强化理论武装，常态化开展党课教育、主题研讨，并印发主题教育知识要点供干部学习;强化严管厚爱，乡纪委持续发扬厉行节约作风，既对青年干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，又注重在工作中压担子、在生活中多关心，引导他们牢固树立纪法意识。

下一步，龙门乡将持续深化“青廉工程”，不断完善青年干部培养体系，以严管厚爱结合、激励约束并重的方式，推动年轻干部在实践中锤炼作风、增长才干，为乡村振兴人才梯队建设注入源源不断的“青廉动力”。

(胡孟龙)