以实干提能力 以担当践初心——新时代年轻干部的成长必修课

乡村振兴一线，年轻干部带着“土办法”“新点子”破解产销难题;改革攻坚前沿，年轻骨干以“啃硬骨”“涉险滩”的勇气突破制度瓶颈;服务群众窗口，年轻职员用“暖服务”“快响应”化解急难愁盼……新时代的实践场中，年轻干部的担当作为从来不是空洞的口号，而是与解决实际问题的能力紧密相连的行动答卷。作为党和国家事业的生力军，年轻干部唯有把“担当”与“能力”拧成一股绳，在实干中长本领，在攻坚中显担当，方能成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

担当作为是“试金石”，检验着解决实际问题的真本领。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，年轻干部学历高、思路活，但缺乏基层历练和实践打磨，往往容易陷入“理论强、实践弱”的困境。现实中，有的年轻干部面对群众诉求“不知如何开口”，处理复杂矛盾“不知如何下手”，破解发展难题“不知如何破局”，归根结底是能力与担当不相匹配。反观那些广受好评的年轻干部，无论是带领村民发展特色产业的驻村书记，还是攻克“卡脖子”技术的科研尖兵，他们的担当都建立在过硬的专业能力、群众工作能力和应急处突能力之上。这启示我们，担当不是“蛮干硬上”，而是“精准发力”，没有真本领支撑的担当，终究是“空中楼阁”。

解决问题是“磨刀石”，淬炼着担当作为的硬肩膀。能力的提升从来不是“坐而论道”就能实现的，而是在解决一个个实际问题中“千锤百炼”出来的。从脱贫攻坚到乡村振兴，从疫情防控到基层治理，新时代的每一项任务都充满了新挑战、新课题，也为年轻干部提供了提升能力的“实战课堂”。年轻干部要主动走出“舒适区”，多到矛盾集中、情况复杂的一线去，多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”。在走访群众时，既要会听“顺耳话”，更要敢听“逆耳言”，在摸清实情中提升调查研究能力;在处理纠纷时，既要讲“法理”，更要讲“情理”，在化解矛盾中提升群众工作能力;在推动发展时，既要守“底线”，更要破“局限”，在创新突破中提升科学决策能力。唯有在“事上练”，才能让担当更有底气，让能力更接地气。

能力与担当相辅相成，共同铸就年轻干部的“成长密码”。新时代对年轻干部的要求，是“想担当、敢担当、能担当”的有机统一。“想担当”是思想自觉，要始终牢记“国之大者”，把群众的急难愁盼放在心上;“敢担当”是勇气魄力，要摒弃“怕出错、怕担责”的保守心态，在该出手时果断出手;“能担当”是核心支撑，要通过不断学习和实践，补齐能力短板，练就过硬本领。三者环环相扣，缺一不可，共同构成了年轻干部担当作为的“全链条”。

“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”新时代的征程上，风险挑战与发展机遇并存，年轻干部肩负着特殊的使命和责任。唯有把担当作为内在追求，把提升能力作为核心任务，在实践中锤炼、在实干中提升，以“逢山开路”的闯劲、“滴水穿石”的韧劲、“事事落实”的干劲，破解发展难题、回应群众期盼，才能在新时代的大考中交出优异答卷，让青春在担当作为中绽放绚丽光彩!

(吴彤)