砀山县李庄镇：引育用留筑高地 人才赋能新征程

乡村振兴，关键在人。近年来，砀山县李庄镇始终秉持“人才兴则乡村旺”的发展理念，将人才振兴作为乡村振兴的核心引擎，系统构建“引才聚智、育才赋能、用才兴业、留才安心”全链条人才工作体系，让各类人才在田间地头、产业一线“唱主角”，为镇域高质量发展注入强劲动能。

多维引才：构建“近悦远来”人才磁场。李庄镇坚持“内挖潜力、外引贤才”双轮驱动，织密立体化引才网络。对内开展全域人才精准摸排，深挖致富能手、退役军人、“土专家”“田秀才”等本土人才资源，建立动态更新的农村人才数据库，实现人才供给与产业需求高效匹配。对外实施“人才归宿”工程，建立在外人才信息台账，借助春节、中秋等节点举办返乡座谈、专场招聘，以乡情为纽带吸引在外人才携项目、资金、技术“凤还巢”。同时深化校地合作，与多所高校共建社会实践教育基地和产学研平台，吸引专家学者、高校学子来镇实践实训，通过“专题招聘会+高校座谈会+线上云招聘”三维渠道广纳贤才。乡村振兴人才工作站的设立，更开辟了引才“绿色通道”，确保人才“引得进、聚得拢”。

精准育才：锻造“扎根乡土”人才梯队。围绕“分类培养、实战练兵”思路，李庄镇打造全方位培育体系。实施“头雁工程”，通过“书记擂台赛”、赴先进地区挂职锻炼、集中培训等方式，实现村党组织书记年度轮训全覆盖，培育一批“头雁”书记与致富带头人。针对村级后备干部，创新“3+1”帮带机制和“双导师”培养模式，由镇干部、驻村队员、村干部共同指导，搭配理论导师与实践导师，通过谈心谈话、田间授课、岗位历练等方式定制成长计划，打造结构优化、素质优良的村级后备干部队伍。依托镇级党校、特色产业园、非遗实景教学点等平台，开设“田间课堂”，开展电商运营、特色种植等“订单式”培训，培育懂技术、通市场的新型职业农民。

科学用才：搭建“人岗相适”干事平台。李庄镇坚持“以用为本”，推动人才与产业发展深度融合。创新“集体经济+人才创业”模式，打造特色产业园、冷链仓储基地、庭院经济等优质载体，吸引农业人才入驻创业，带动发展特色种植，延伸农产品加工产业链条。搭建电商孵化平台，邀请专业讲师开展培训，帮助本土人才通过直播带货拓宽销路，助力特色农产品打开线上市场。在基层治理领域，设立乡村振兴先锋岗、党员示范岗，安排后备干部投身环境整治、矛盾调解等重点工作，通过“季度评估”“擂台比武”等量化考核机制，将考评结果与选拔任用、评优评先直接挂钩。多名优秀后备干部通过选拔进入村“两委”班子，骨干人才赴涉农岗位挂职锻炼，形成“能者上、优者奖”的良性循环。

下一步，李庄镇将持续深化人才发展机制改革，拓展校地合作广度与深度，不断优化“引育用留”全链条服务，让更多人才在乡村振兴的广阔天地中绽放光彩，奋力绘就农业强、农村美、农民富的壮美画卷。(张州)