点赞 “五老” 力量 绘就基层和谐新图景——亳州市关工委赴公吉寺镇调研

近日，亳州市关工委调研组一行赴涡阳县公吉寺镇，专题调研基层关工委工作开展情况，重点了解 “五老” 队伍建设、作用发挥及特色工作模式，通过听取汇报、实地走访村级关工委工作站、与 “五老” 代表座谈交流等方式，深入挖掘公吉寺镇关工委工作的经验做法与实践成效。

调研中，公吉寺镇关工委负责人围绕 “三个 1” 特色工作法作详细汇报，生动展现了 “五老” 队伍 “老骥伏枥、用心做事、晚霞发余热” 的担当风采。据悉，公吉寺镇始终将 “五老” 队伍作为关工委工作的核心力量，以 “忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献” 的 “五老” 精神为引领，充分激活 “五老” 在政治、经验、威望、时空、亲情上的独特优势，推动基层关工委工作走深走实。

“一心一意” 强保障，凝聚工作合力公吉寺镇关工委工作的顺利推进，离不开镇党委、政府的高度重视与全方位支持。从组织架构搭建、办公场所配备、工作经费保障，到 “五老” 人员身心健康关怀，镇党委、政府始终 “一贯到底” 抓落实。调研组了解到，该镇深入学习贯彻习近平总书记关于 “弘扬六尺巷精神和谐邻里” 的重要讲话精神，将其作为 “五老” 发挥余热的核心方向，引导 “五老” 主动融入基层治理，为邻里和谐、社会稳定注入 “银发动能”。

“一架构” 筑根基，健全组织体系该镇创新构建 “一委一会两部十四站” 组织架构，为关工委工作筑牢 “四梁八柱”：“一委” 即镇党委统筹引领，“一会” 为老年协会(吸纳政界、教育界、司法界退休干部及社会贤达组成)，“两部” 包含青工部(由镇青年、妇联力量组成)与少工部(依托学校少工委搭建)，“十四站” 则对应 14 个村级关工委工作站 —— 站长由村现任书记担任，副站长由退休老书记、老村长兼任，成员吸纳各村乡贤名人。同时，该镇建立 “五老” 常态化补充与退出机制，确保队伍活力持续在线。

“一模式” 解民忧，激活治理效能依托各村 “百姓说事厅”，公吉寺镇探索出一套 “五老” 主导的基层矛盾化解模式。“五老” 人员土生土长、熟悉村情，对村民的家长里短、留守老人的诉求、留守儿童的困难、留守妇女的纷争 “门儿清”;加之德高望重的威望，他们 “说话有人听、做事有人信”，成为基层矛盾的 “减压阀” 与邻里关系的 “黏合剂”。

汇报中一组组数据与鲜活案例，让调研组印象深刻：今年以来，该镇 “五老” 带头募集资金，联动 “希望工程”“慈善一日捐”“加油徽姑娘” 等公益项目，已为 100 余名困境妇女儿童送去温暖;主动投身乡村振兴，贡献产业发展计策 20 余条，组织人才、科技、农业、家政等技能培训 5 场;200 余名 “五老” 参与清洁村建设，调解矛盾纠纷 100 余件，在 20 余件重点难点信访问题化解中参与率达 100%。“村里王显芳的信访事项拖了两年，多亏乡贤王凯用心介入才彻底化解，有时候我们说十句，不如老同志说一句管用!” 程大村女村书记杨自莉的感慨，更是道出了 “五老” 在基层治理中的独特价值。

调研组对於公吉寺镇关工委 “三个 1” 工作法给予高度评价，认为该镇将 “一心一意抓落实、一套架构强支撑、一种模式解民忧” 有机结合，实现了 “1+1+1>3” 的工作成效，不仅让大量群众纠纷 “大事化小、小事化了”，更让困境群体得到精准关怀，生动践行了 “六尺巷精神”，真正做到 “为政府帮忙不添乱，为和谐社会献余热”。

调研组强调，公吉寺镇的实践为全市基层关工委工作提供了宝贵经验，希望该镇继续深化 “五老” 队伍建设，总结提炼可复制、可推广的工作模式;亳州市关工委也将以此次调研为契机，进一步推动全市关工委系统学习借鉴公吉寺镇经验，充分发挥 “五老” 力量，为基层和谐稳定、高质量发展贡献更多 “银发智慧”。(郑瑞琪)