砀山县程庄镇：多维度推进人才工作 为高质量发展注入强劲动能&amp#8203

今年以来，砀山县程庄镇深入贯彻落实上级关于人才工作的决策部署，以服务全镇经济社会发展大局为导向，秉持求真务实的工作理念，系统性构建人才工作体系，通过完善机制、强化培育、创新宣传等多维度举措，全面激活人才队伍活力，为镇域高质量发展奠定坚实的人才基础。

在人才工作机制建设方面，程庄镇立足实际、统筹规划，着力构建科学规范的管理体系。程庄镇确立“专人专责、全程跟进”的工作模式，选派政治素质高、业务能力强的骨干力量组建人才工作专班，负责统筹协调各项工作任务。同时，结合镇情实际研究制定《程庄镇人才工作实施方案》，明确工作目标、细化责任分工，确保人才工作有章可循、有序推进，以制度化、规范化手段保障各项工作任务落地见效。

在人才培育与能力提升层面，程庄镇坚持“精准培育、全面发展” 的原则，构建多层次人才培养体系。一方面，全面摸排全镇人才资源，聚焦农村劳动力、自主创业青年、专业技术人员等不同群体，分类建立完善人才信息库，实现人才信息动态化管理，为精准施策提供数据支撑。另一方面，多措并举开展人才教育培训活动，针对不同群体需求开设农业技术培训、学历提升、职业技能等多元化培训课程，积极对接上级部门调训任务，严格落实干部在线学习要求，着力提升人才专业素养和实践能力，打造适应镇域发展需求的复合型人才队伍。

在人才宣传与招引工作中，程庄镇创新思路、拓宽渠道，持续加大宣传推介力度。通过线上线下相结合的方式，全方位展示镇域发展优势、人才政策和创业环境，有效提升程庄镇对各类人才的吸引力。在宣传引导下，成功吸引一批优秀人才返乡创业、扎根基层，为镇域经济社会发展注入新的活力，形成了“以宣传引人才、以人才促发展”的良性循环局面。（马森）