乡镇干部要在“感动”中学会奋进

乡镇是政策落地的“最后一公里”，也是服务群众的“最前沿阵地”。乡镇干部常年扎根基层一线，在走村入户的脚步中、在攻坚克难的汗水里、在群众期盼的目光下，时常会被一些场景触动心弦。这些“感动”场景不仅是转瞬即逝的情绪波动，而是滋养初心的精神养分，更是催人奋进的动力源泉。乡镇干部唯有把“感动”转化为干事创业的实际行动，在感动中淬炼品格、汲取力量，才能在乡村振兴的征程上书写合格答卷。

乡镇工作纷繁复杂，既要应对产业发展的硬任务，也要解决邻里纠纷的细琐事;既要防范自然灾害的风险点，也要落实民生保障的硬指标。面对重重挑战，信念是支撑乡镇干部前行的精神脊梁，而“感动”正是筑牢信念根基的有效载体。在基层工作中，群众的理解与信任、组织的关怀与支持、同事的互助与坚守，都是最真挚的“感动”来源。乡镇干部要学会从这些感动中提炼精神内核，把群众的认可转化为“不辜负”的信念，把组织的信任转化为“勇担当”的决心，把同事的支持转化为“共奋进”的合力。通过定期开展思想交流座谈会，分享工作中的感动瞬间，让信念在情感共鸣中升华;通过重温初心使命教育，将感动转化为对党的忠诚、对事业的执着，始终保持“千磨万击还坚劲”的政治定力，确保在乡村振兴、基层治理等重大任务中不偏航、不走样，以坚定的信念扛起乡镇工作的千钧重担。​

“民之所忧，我必念之;民之所盼，我必行之。”乡镇干部直面群众，其工作的出发点和落脚点始终是保障和改善民生。在与群众的朝夕相处中，那些关乎柴米油盐、衣食住行的民生小事，往往能带来最深刻的感动。一句“书记，谢谢你帮我办好了医保”，一声“干部，这是自家种的菜你尝尝”，这些朴素的表达背后，是群众对干部工作的最大肯定，更是滋养民生情怀的宝贵养分。乡镇干部要以这些感动为契机，进一步树牢以人民为中心的发展思想，把“群众满意”作为衡量工作的最高标准。主动转变工作作风，从“坐等群众上门”变为“主动下沉入户”，常态化开展民情走访，精准掌握群众的急难愁盼问题。建立民生需求清单、责任清单、落实清单“三张清单”，明确办理时限和责任人，确保每件民生实事都落地见效。通过把感动转化为服务群众的实际行动，不断拉近与群众的距离，增强群众的获得感、幸福感、安全感。​

乡镇工作不是“单打独斗”，而是“众人拾柴”的集体事业。无论是疫情防控中的协同作战，还是项目建设中的并肩攻坚，亦或是民生服务中的分工协作，团结协作的场景总能让人倍感温暖和感动。这种感动凝聚着团队的力量，更彰显着实干担当的精神。乡镇干部要以感动为纽带，进一步凝聚团队合力，把“心往一处想、劲往一处使”的协作精神转化为实干担当的实际行动。树立“一盘棋”思想，打破部门壁垒，在重点工作中主动补位、密切配合，形成“上下联动、左右协同”的工作格局。建立健全激励机制，对实干担当、业绩突出的干部予以表彰肯定，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。领导干部发挥“头雁效应”，带头深入一线、带头攻坚克难，以实际行动带动身边干部真抓实干。通过把感动转化为团结协作的凝聚力、实干担当的执行力，推动各项工作落地生根、开花结果，形成“人人愿担当、人人敢担当、人人善担当”的良好局面。(王恒辉)