宿州市埇桥区工会：暖心送岗位 “三新”促就业

去年以来，宿州市埇桥区总工会持续开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助活动，聚焦新业态、新技能、新服务，打造全方位、多层次、立体化的就业服务体系，为劳动者提供更精准、更高效、更温暖的就业帮扶，助力埇桥高质量发展。

聚焦新业态，拓展就业新空间。紧跟数字经济浪潮，联合区人社部门，打造“埇桥云聘”直播带岗平台，邀请30家用人单位走进直播间，与求职者实时互动，打破地域限制，实现“云端”就业。针对灵活就业群体，利用20个工会驿站，建设线上线下相结合的零工市场，提供岗位信息发布、技能培训、权益维护等一站式服务，助力灵活就业人员稳定增收。

赋能新技能，提升就业竞争力。深入调研企业用工需求和劳动者就业意向，利用工会定点培训机构开展订单式、定向式技能培训650人，提升劳动者技能水平，实现培训与就业无缝对接。举办西瓜育苗嫁接、机修、电焊、家政等6场(次)职业技能竞赛，组队参加长三角地区、省、市各级劳动竞赛6次，搭建技能展示平台，激发劳动者学习热情，营造“比学赶超”的良好氛围。发挥劳模工匠助力乡村振兴基地、劳模工作室等带动作用，邀请10名市、区行业技能大师(劳模)开展技能传承、技术攻关、人才培养等工作，为埇桥区高质量发展提供技能人才支撑。

优化新服务，提升就业获得感。联合区人社等部门依托大数据、人工智能等技术，为劳动者“建档立卡”，打造智慧就业服务平台，实现岗位信息精准推送、求职简历智能匹配，提高就业服务效率。针对就业困难群体，通过区、镇、社区三级工会组织，开展“一对一”就业帮扶，提供职业指导、岗位推荐、技能培训等服务，帮助他们尽快实现就业。技术培训和职业指导，让就业者成为各行各业的“顶梁柱”，全区成功申报安徽省职工创新技术创新竞赛金项目2个、金成果1个，申报安徽省职工科普微视频5个、“五小”路演项目9个。聘请执业法律工作者为就业者“保驾护航”，加强劳动法律法规宣传，畅通劳动者维权渠道，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，让就业者安心、舒心。实现“工会+法院”“工会+检察院”联席会议制度全覆盖。全面推进劳动法律监督“一函两书”工作，发出“一函两书”410件。调处农民工欠薪案件8个，涉及金额91.51万元，已全部结案。

(曾庆芳 曹杰)