“三项举措”抓实村级后备干部培养

今年以来，萧县大屯镇坚持把村级后备干部的培养作为村级干部队伍建设的重要内容，通过“强素质，强帮带，强管理”等措施不断加大村级后备干部培养力度，推动村级后备干部作风建设、业务提升、能力提升，为基层党建工作注入新活力。

强素质，选出优秀苗子。大屯镇按照县委组织部要求，组织发动各行政村摸排综合素质高、履职能力、年龄学历优的50余名有为青年报名参加后备干部招录考试，通过笔试、面试、考察等环节选拔出表现突出、有情怀、有本领、有能力的高素质青年，充实了村级后备力量。截至目前，大屯镇已配备村级后备干部24名，其中女性17名;中共党员1名，共青团员12名;平均年龄27岁，均为大专以上学历。

强帮带，提升干事能力。建立“一对一”或“多带一”的导师帮带制度。选取包村干部、驻村第一书记、村党组织书记等30余名有经验的镇村干部充实导师队伍，建立大屯镇后备干部导师帮带统计台账，明确帮带内容。导师面对面指导村级业务工作，带领学习党的政治理论和农村政策，引导参与基层党建业务和群众服务，帮助其理思路、传经验、教方法，全程做到精准“培育” 为后备干部“扶上马，送一程”。

强管理，培养过硬作风。强化日常纪律管理，通过线上微信视频电话，线下到村部实地查看等方式结合，掌握后备干部工作日在岗情况，对于无故离岗人员进行批评教育，并在全镇通报。强化廉政警示教育，组织24位后备干部集中观看警示教育片，学习本镇违法违纪案例，教育后备干部在学思践悟中坚定工作方向，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。村书记加大关心关爱力度，定期与后备干部谈心谈话，掌握其思想状况，帮助后备干部更好更快地适应一线、融入村内工作。

下一步，大屯镇将继续加强对村级后备干部的培养，让其深度参与村部各种工作，进一步锤炼成为基层党建、群众致富的中坚力量。(蔡亚东)