绩溪县华阳镇：“全链条”打造人才集聚“强磁场”

市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(王晨笑 曹开发)今年以来，宣城市绩溪县华阳镇牢固树立“人才是第一资源”理念，解放思想、主动作为，打出人才引育用留“组合拳”，鲜明“特事特办、一人一策”引才方式，通过完善责任链、搭建载体链、疏通交流链，积极构建人才全链条工作体系，全力构建人才工作新格局，打造人才集聚强磁场，为高质量发展提供坚强人才保障。

完善人才培养机制，筑牢“责任链”。华阳镇积极创新引才理念，坚持把制定极具吸引力的政策放在首要位置，紧密结合区域发展定位和人才发展需要，推出人才政策“组合拳”。主要负责同志带队赴杭州、合肥、绍兴等地进行项目考察和人才对接工作，明确工作职责，学习先进经验。定期召开人才工作领导小组例会和联席会议，研究全镇人才工作，安排部署阶段性工作，通报人才工作进展情况，层层压实工作职责，确保各项工作稳步推进、有效落实。落实高层次人才“月督促、季考评、年总结”绩效管理制度，对入选人才进行动态管理，以管理促绩效、以绩效促提升，推动项目落实落地。深入贯彻“一把手”抓“第一资源”理念，通过完善机制、一体谋划，将人才工作纳入各社区(村)年度绩效考核目标体系，不断凝聚人才工作合力，进一步强化领导班子抓“第一资源”的责任意识，形成上下联动、齐抓共管、协作高效、整体推进的人才工作良好局面。

加强人才队伍建设，搭建“载体链”。坚持党管人才原则，聚焦县委人才工作领导小组体系构建和作用发挥，优化更新人才工作领导小组工作规则和办公室工作细则，推动形成镇党委统一领导，人才工作小组牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。积极探索本土人才培养新路径，搭建人才培养、孵化、服务的成长平台。深入实施“借脑引智”工程，依托县委高质量实施“四大行动”和“六个年”建设等，坚持加强干部培训，培养高端创新人才。通过引进医疗、招商、法律等方面的高学历、高职称人才，缓解华阳镇重点领域高层次人才紧缺的问题。依托校企合作，巢湖学院大学生实践基地在华阳镇落牌，进一步畅通了与高校合作沟通长效机制，为全镇教育、医疗、文化等人才密集领域注入新鲜动力。

搭建人才互通平台，打通“交流链”。贯彻落实“人才安徽行”相关工作，扎实开展科技特派员选派、人才项目推荐申报，通过“书记六带头”行动，深入黄山实业、高山药业、家德钢结构、凡农科技等企业，与企业家座谈，了解企业急需人才需求情况，班子成员到镇属非公企业宣讲“绩十条”等人才政策，设立人才动态管理台账。以深化人才体制机制改革为主线，建立完善高层次创新创业人才引进和培养机制，推动形成上下衔接有序、符合华阳镇实际的人才培养引进、评价使用、激励流动和政策保障体系，建立人才互通平台，打通人才“交流链”。