砀山李庄镇：“三苗法”建强村级后备人才队伍

近年来，宿州市砀山县李庄镇紧紧围绕村级后备干部队伍“引、育、用”三大环节下功夫，不断强化村级后备干部队伍建设，着力打造出一支能力强、素质高、作风硬的乡村发展“生力军”，为持续推进乡村振兴提供人才保障。

畅通选用渠道，择优储备“选好苗”。李庄镇实施“选青推优”计划，对全镇优秀青年情况摸底排查，将政治意识强、能力素质高、群众基础好、有乡土情怀优秀青年遴选出来，作为村级后备干部，同时打破地域、身份、行业限制，重点从致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人、返乡大学毕业生中选拔优秀青年人才充实到村后备干部队伍里。截至目前，李庄镇共有村级后备干部36名，平均年龄33岁，其中35岁以下24人，大专以上学历26人，本科以上学历6人，乡土人才和致富能人等群体占比均有所提升。

创新培养机制，教育培训“育新苗”。该镇建立“传帮带”镇村两级导师结对联结机制，由包村干部、驻村工作队、村“两委”对后备干部进行多对一指导，重点从基层党务工作、乡村振兴、安全生产、人居环境整治、矛盾纠纷调解等各项具体性业务中锻炼后备干部处置复杂问题的能力，提高其应急应变水平。同时依托镇级党校，乡村振兴人才驿站，邀请技术专家、乡镇业务骨干、“土专家”“田秀才”开展培训，帮助村级后备干部克服“本领恐慌”，筑牢政治忠诚。今年以来，已累计开展村级后备干部教育培训6次，

知人善任尽其才，人岗匹配“用壮苗”。李庄镇根据各村实际情况，结合各村后备干部工作表现、能力、专业方向等综合考量，因人而异安排不同岗位，提高人岗匹配度。鼓励后备干部参加“三会一课”“主题党日”、村民代表会议等活动，引导其全面熟悉村级各项事务，快速了解村情民意，为推进乡村发展注入强大的青春动能。对村级后备干部工作表现优秀、得到党员群众认可的，优先补选进入村“两委”班子，调动村级后备干部干事创业的主动性和创造性，2024年以来已有3名优秀村级后备干部通过届中补选进入村“两委”班子。(杨浩)