萧县大屯镇：做好人才工作 助力乡村振兴

近年来，随着乡村振兴工作的推进，乡镇人才建设成为推动地方经济社会发展的重要因素。萧县大屯镇坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强镇”战略，切实将人才优势转化为大屯镇高质量发展的强劲动能。

提高党建战略高度，增强做好人才工作的使命感。一是坚持党管人才原则。坚持党管人才，党管人才既尊重人才成长规律，又紧密结合人才资源的市场配置，为人才发展优化环境、创造条件，真正做到尽展其才，对深化党的建设制度改革、提振干部队伍干事创业动力具有重要现实意义。在政策“跑道”内为人才成长打开绿灯、打开通道、开辟捷径，点燃人才引擎，释放创新活力。二是坚持在思想上重视人才，关怀人才。举办红色教育、慰问优秀人才等活动，常态化走访慰问人才，解决人才反映的问题、需求。大屯镇积极安排村党总支书记、班子成员走访优秀人才、后备人才队伍，了解他们的思想动态、生产生活情况，倾听人才心声，及时帮助解决人才在工作中遇到的疑惑与困难，使各界人才切实感受到党组织的尊重和关怀，增强幸福感，激发人才队伍干事创业热情。三是精心筹划打造人才工作亮点。我镇在3月、7月分别举办“以学促学干”青年干部学习培训系列活动，通过培训，把业务知识、工作流程进行分享与学习，在不断学习、交流和实践中锻炼自我、展示自我、提升自我，奋力打造政治、业务、作风“三过硬”的干部人才队伍。

拓宽人才引进广度，增强做好人才工作的紧迫感。一是强化人才引进。创新人才工作理念，招聘重点领域急需紧缺高层次人才，多渠道招才聚才。挖掘乡土人才，带动周边群众就业和青年创业，助推乡村振兴。二是全面掌握人才需求情况。准确掌握事业单位对人才的需求情况，采取发调查表和召开座谈会等形式，认真收集各单位对人才的需求信息。通过全面调查，准确掌握全镇各用人单位对各类人才层次、数量的需求情况，科学制定人才需求计划，有目的地为人才引进奠定坚实的基础。三是积极筹备针对大学毕业生专项宣传工作。大屯镇各村通过走访宣传、大喇叭宣传等方式，全面宣传经济和社会各项事业的发展情况、人文环境、生活条件以及未来镇的发展前景，同时在团委协助下，7、8月份招聘5名优秀大学生在我镇参加实习工作，让广大优质大学毕业生对镇的岗位产生浓厚兴趣。

提升人才建设深度，增强做好人才工作的责任感。一是通过健全创新创业人才激励机制，引进更多高层次人才。特别是加大优秀人才引进力度，提高人才集聚效应，重点引进基层一线人才。以提高技术创新水平为核心，加快培养引进高层次创新人才，提升人才核心竞争力。二是继续依托教育、科技平台。加大对产业发展带头人、企业电商人才等培训力度，大力举办科教人才交流、培训活动，助力乡村人才振兴。积极培育企业，支持企业高质量发展。落实工业和信息化人才队伍、高技能人才队伍建设等政策，深化产教融合、校企合作，发挥我镇人才队伍的作用。三是优化整合现有人才服务政策。积极相应政策，创建“留得住、干得好”的用人环境。牢固树立人才资源是第一资源的科学人才观，坚持以人为本，不断优化人才工作环境，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。(单露娜)