萧县大屯镇:“三步走”培养好村级“后起之秀”

今年以来，萧县大屯镇始终把村级后备干部培育作为建强农村干部队伍的重要抓手，构建“选育用”全链条培养体系，切实提高农村干部后备队伍整体素质和综合能力。

走好选拔关，在来源储备上下实功。2024年初大屯镇面向社会公开招录24名村级后备干部，均为大专及以上学历，平均年龄28岁，还配备了37名村级“推优”后备干部，基本实现了“每个村至少三名村级后备干部”的数量要求。镇党委坚持把政治标准放在村级后备干部队伍源头储备工作的首位，通过组织谈话、考核考察等途径，选拔1名政治素质优、工作能力强、群众基础好的村级后备干部作为村“两委”班子后备人选，确保“后继有人”。

走好培训关，在教育提能上谋实策。镇党委每半年与村级后备干部进行一次座谈，村“两委”每季度与村级后备干部进行一次沟通，了解掌握村级后备干部思想动态、能力素养、道德品行等各方面情况。今年以来，已对新录用后备干部开展集体谈心谈话24人次。加强教育培训，着重围绕基础党务、政策法规、村务管理、基层治理、乡村振兴等知识，采取以会代训、集中辅导、经验交流、田间课堂等形式举办各类学习培训2期。

走好实践关，在管用结合上出实招。针对村级后备干部在村任职经验不丰富等情况，安排村级后备干部纳入村级网格员队伍，通过常态化网格内走访熟悉村情实际，加强在乡村振兴、基层治理等一线锻炼，引导主动参与村级事务，协助调解员上门处理矛盾纠纷。截至目前，全镇61名村级后备干部已全部纳入网格员队伍。建立村级后备干部“1对1入门帮带”机制，由在职村主要负责人或副书记担任帮带导师，注重思想上“引”、业务上“带”、生活上“帮”、作风上“督”，引导后备干部在实践中快速熟悉村情事务、掌握业务技能、打牢群众基础。(刘萧)