迎江区荷花塘社区：聚焦人才战略 共筑发展新高地

人才作为第一创造力，如何吸引、培养和留住优秀人才，成为基层社区和组织面临的重要课题。坚持党管人才原则，始终把人才工作作为重点工作抓牢抓实，安庆市迎江区荷花塘社区将人才作为社区治理发展导向，将不断推动人才引得进，留得住，激发社区治理体制机制的内生动力。

引人才，焕发社区新动能。人才是创新的源泉，是推动产业升级和经济发展的关键要素。拥有高素质、专业化的人才队伍，不仅能够提升组织的核心竞争力，还可以促进组织的可持续发展。在知识经济时代，人才的价值愈发凸显。荷花塘社区立足实践，运用网格化管理特质，摸排社区人才情况。同时，不断吸引年轻党员进入社区基层进行社会实践，与社区老党员组建理论宣讲、公共卫生、科普宣传、政策解读等多支党员志愿服务队。

留人才，促进社区新发展。荷花塘社区作为老旧社区，立足实际，发展特色社区项目，推进社区“银发经济”的发展，开展“微孝夕阳红”书记项目。对于社区居民比较关注医疗健康信息的需求，社区结合人才特点，与社区人才队伍中医疗健康方面专家资源所匹配，组织开展义诊与健康讲座活动。例如，荷花塘社区联合贝儿壹颗芽口腔公司在社区内开展关于牙齿口腔问题的知识讲座。使老年群体更加深刻了解口腔问题所带来的相关健康危害，注重自身的牙齿口腔健康。

好人才，广阔天地大有作为。人才的培养需要有切实的实践经验。荷花塘社区与大学生返家乡社会实践活动相结合，组建老中青多年龄结构的志愿服务队伍，多管齐下为社区基层治理增添新动能。强化激励机制，制定具有竞争力的人才引进和培养政策，重视人才培养和职业发展，建立完善的教育培训体系，为人才提供持续学习和成长的机会。使好人才在社区基层中收获满满，大有作为。

下一步，荷花塘社区将不断加大人才引进、培养、使用力度，积极探索人才工作举措，加强与各类人才的联系和沟通，了解相关诉求，提供更加精准的服务和支持。(李婧)