安庆：锡麟社区汇聚八方英才 共铸文化新篇章

近年来，安庆市迎江区孝肃路街道锡麟社区在人才工作方面取得了显著成效，结合锡麟社区书记项目，通过政策宣传、摸底排查、搭建平台等多种举措，强化对人才活动工作的服务指导，建立正向激励机制，进一步激发社区人才在基层治理中的活力和动力。

精准施策，对症下药。坚持问题导向、结果导向、为民导向，定期或不定期召开座谈会，动员多方力量精准施策、对症下药，将民需民盼化解在基层，让居民群众不出网格、不出家门就能解决问题，提升社会治理精细化水平。注重搭建平台，凝聚人才智慧。通过开展“交流座谈会”“科普惠民进村居”“邻里文化节”等活动，邀请优秀人才参加，围绕基层治理、科普教育、人居环境整治等当前重点难点工作开展交流学习，听取优秀人才对社区发展的意见建议。同时，打造社区“三公里”就业圈，充分利用特色资源，多措并举促就业，为辖区居民提供便捷的就业服务。

人才摸排，动态管理。锡麟社区通过调查了解、网格长摸排登记等方式，详细掌握各类人才信息，建立人才动态数据库。同时，借助机关党组织及党员到社区进行“双报到双服务双报告”工作，根据党组织职能职责和在职党员服务特长，组建党员志愿服务队，为社区治理增添新动能。锡麟社区通过广泛摸排，对本地、在外人才进行全面梳理，按照专业技术人才、企业经营管理人才、党政人才等类别建立人才信息库，并实行动态管理，确保人才信息真实有效、应统尽统。截至目前，已建立“人才管家”数据库信息100余条，并做到常态化更新。

政策宣讲，营造氛围。锡麟社区积极宣传人才政策，通过线上线下的方式扩大政策知晓度和覆盖面。在线上，依托辖区商圈、网格群、党员群等渠道转发相关图文、视频;在线下，通过召开宣讲会、发放政策文件等方式，确保人才政策深入人心。交流学习，集思广益。通过每周一例会，就社区工作人员在网格中遇到的困难以及解决方法开展集中交流讨论，互相学习借鉴，形成共同进步的良好氛围。同时，积极利用网格群和“党员活动日”进行宣传讲述社区人才故事，创树典型，进一步激发人才活力。(杨高敏)