怀宁县江镇镇四举措打造人才聚集“强磁场”

千秋伟业，人才为本。近年来，怀宁县江镇镇将人才工作作为一项重要工作来抓，让越来越多优质人才汇聚，让各类人才竞相奔涌，形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好干事创业新局面。

拓宽选人视野。江镇镇打破地域、身份、行业、职业界限，采取多种方式大力吸收政治素养高、群众威信高、处理复杂问题能力优和带领群众致富本领强的“有本事、靠得住、群众信任”的优秀人才回镇发展。给予退役军人、返乡大学生、乡村企业管理骨干等优秀人才更多选择和更大平台，30余名在外人才返乡投入乡村建设一线。

畅通用人渠道。探索“网格+人才摸排”新路子，全面摸排辖区内在外、在宜优秀人才情况，精准联络，精细服务。安庆人才管家服务平台共填报人才信息3129人次。积极挖掘本乡离退休干部人才资源，引导5位“银辉人才”回乡发挥余热，为乡村振兴增添“银发动能”。

完善考核机制。建立完善村级后备干部队伍选拔、教育、培养、考核、任用等机制，明确村级后备干部的准入条件和考核要求，推进村级后备干部培养工作规范化、制度化、程序化。25名村后备干部扬己所长，尽已所能，全力助推村级业务向好发展。

强化基层实践。安排年轻同志到经济建设、重点项目工程、人居环境整治、信访维稳、森林防火等一线工作历练，在实践中清晰村情村貌，增强与老百姓打交道的能力，提升为民服务的本领，持续加强高素质专业化干部队伍建设。122名镇村干部分布在全镇13个村59个网格中，制定网格化考核评分细则，按季度进行通报排名，营造了浓厚的干事创业氛围。（王庆）