邮储银行芜湖市分行：多措并举学制度，守正创新强问责

为引导邮银全体员工强化合规意识，贯彻落实“合规文化下基层”系列活动，邮储银行芜湖市分行根植一线，多措并举，广泛普及新规，将合规理念渗透到基层员工开展工作的各个环节，为基层机构“送经验、送方法、送示范”，引导员工遵守职业操守，坚持依法合规，确保各项业务合规、稳健发展。

层层组织，大力宣贯。首先，为增加培训效果，该行逐级组织培训。组织全行各部门问责管理员参加总行组织的员工轻微违规积分管理办法腾讯会议转现场培训，重点讲解新旧异同，精准掌握新规要点。其次，利用省、市分行下发的培训课件，结合各自工作实际，在部门会议上集中组织学习，学习重点章节，使员工充分认识自己的权利和义务，自觉远离违规，切实维护员工合法权益。最后，组织员工签订《员工轻微违规积分管理办法知晓书》，确保新规内化于心、外化于行，引导广大员工“明制度、明流程、明底线”，推动构建“人人合规、自觉合规、主动合规”的合规文化氛围。

抄写标准，严守底线。为了进一步加强员工行为管理，促进全员认真履职尽责，总行结合内外部检查，重点从员工违规行为处理办法中提取出严重违规行为，再次重申此类问题的问责处理底线标准。该行以此为契机，积极组织全行员工抄写“问责底线标准”，确保人人知晓员工行为的“高压线”，引导员工坚持道德操守，严守底线标准，防范和控制风险，始终保持对严重违规行为的高压态势。

守正创新，提质增效。为巩固内控合规提质增效活动建设成果，持续提升内控效能，该行不断加强问责管理。结合日常工作实际守正创新，充分利用办公软件的函数等功能实现办公自动化，提高问责管理工作效率。

合规无小事，践行不容易。今后，该行将持续加强内控合规管理，一方面常态化开展合规文化宣贯，与日常工作同部署、同落实，并纳入日常督导，将浸润基层员工合规理念作为一项重要工作常抓不懈;另一方面创新合规管理，持续加大计算机辅助内控合规管理的应用，不断突破常规，创新内控合规工作方法等，并针对问题高发环节和重大风险点，研发模型，筛选可疑交易数据和预警信息，通过非现场精准制导，有效指导现场检查。(谢菊兰)