市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(邵林)近年来，宿州埇桥区树正树牢选人用人的“风向标”，通过“吹哨”提醒、“亮剑”警醒、“打赏”清醒，让干部不能躺、不敢躺、不想躺，真正激发基层干部干事的新动力。
“吹哨”提醒，让干部“不能躺”。坚持筑牢制度“笼子”，让干部不能“躺”，发挥平时考核作为年度考核重要参考的基础性作用，强化结果运用。在突出政治标准，树立实绩导向，科学确定考核内容的基础上，摸清考核范围，优化考核指标细则，组织开展民主测评，确定考核结果，区分考核等次。强化干部日常监督，结合干部日常表现、年度考核、巡视巡察等工作，了解干部表现情况，在干部选拔任用过程中，同步加强对干部“八小时之外”监督，描细画准干部“全息像”，为选准用好干部提供科学依据。
“打赏”清醒，让干部“不想躺”。坚持正确的选人用人导向，坚持“能者上、庸者让”，制定出台《关于加强选派脱贫攻坚一线干部队伍建设的意见》《关于做好在疫情防控斗争一线精准考察识别评价使用干部工作的通知》等，把基层一线、经济发展一线、重大项目建设一线和脱贫攻坚一线作为干部锤炼的“大熔炉”、提升能力的“大课堂”。在干部选拔中，在日常提拔调整干部和重要部门、重要岗位出现空缺时，优先使用基层一线干部。2021年，全区59名年轻干部因综合表现较好被提拔或进一步使用，切实让实干者实惠、吃苦者吃香，引导干部“不想躺”。开展区乡两级“皖美村支书”优秀典型选树活动，常态“打赏”用好干部，组织开展党组织书记擂台赛初赛，鼓励村党组织书记紧紧围绕基层党建、村级集体经济发展、信访维稳、环境整治等各项工作进行大比拼。2021年，该区共有3人入选全省“皖美村支书”，让真正有担当有作为的干部脱颖而出。
“亮剑”警醒，让干部“不敢躺”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，2021年，共运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理1560人次，四种形态占比为78.3%、12.7%、2.5%、6.5%，监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。坚持问题导向，紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，强化监督执纪问责，从源头上铲除“躺平式干部”滋生的土壤和条件。2021年，共查处违反中央八项规定精神问题28起，党纪政务处分41人，通报曝光违反中央八项规定精神问题8起10人。
