市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯 (王玉琪 魏小雨 赵永莉) 2022年7月12日，淮南市大通区人民法院在4天时间内相继成功化解12起劳动争议纠纷案件，12名劳动者共计获得工资款、养老金、失业金、档案托管费等57万余元。本案采用诉前调解的方式解决纠纷，柔性的调解方式不仅切实维护当事人的合法利益，也有效缓解了企业与职工的矛盾。
朱某等人是淮南市某机械厂的员工，退休后仍留在该厂工作，然而机械厂一直未按期足额向朱某等人支付工资报酬，且朱某等人本应缴纳的养老金等费用也没有按时足额缴纳。因自身权益无法得到确实保障，朱某等人遂将机械厂告上法院。
收到诉讼材料后，法院第一时间介绍诉前调解高效、省时、便利的优点，引导双方选择诉前调解程序化解此类纠纷，并请调解员组织双方友好协商，共同制定调解方案。机械厂愧疚表示，公司受疫情等因素的影响，目前资金短缺，希望可以分期支付劳动者的工资。在调解员的调解下，朱某等人同意了该厂的分期付款的方案。随后，双方就还款金额、付款期限达成了一致意见，双方现场签订了调解协议。
“没想到只跑了一次法院，拖欠的工资就得到了解决，这下我终于放心了。”朱某在签署调解协议时如释重负的说到。
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