“全年无休”“失去自己的发展机会和选择的权利，没有自己的生活”“与社会脱节，没有自信”……记者了解到，近年来，不少女性离开职场，回归家庭当全职太太。然而，全职太太并不受年轻女性欢迎，被认为是一份“高危的职业”。(3月24日《工人日报》)
一个家庭，只要孩子老人还需要照顾，总需要有一个人付出。然而，因为一些历史原因，付出了还得不到相应的回报，甚至得不到相应保障，这也难怪要引发担忧、焦虑。
实际上，近年来，关于保障全职太太权益的呼声越来越高，很多人都开始关注这部分群体在家庭中作出的贡献。在今年的全国两会上，就有全国政协委员、广西柳州市人民检察院副检察长韦震玲提交了“建议建立家庭全职服务成员职业权利保障制度，维护家庭全职服务成员的合法权益”的提案。
同时，2021年1月1日起实施的《民法典》确立了离婚家务补偿制度，这也是对家务劳动无形价值的一种肯定。从提案引发的讨论看，恰恰说明这部分群体的贡献正在被社会公众认可。
不过，“职业权利”涉及的问题更为复杂。一方面是，如何重返职场、各种保险如何兜底、工龄如何计算，这些都亟待破题;另一方面，由谁开工资、薪酬开多少、是否需要设置KPI考核等等，都不能含糊不清;此外，夫妻双方的关系并非简单的雇佣与被雇佣关系，将全职太太作为一种职业，如何使之在亲情伦理上站得住脚，还需要做更多更细的工作。
现在不仅是“全职太太”危险，随着“全职先生”出现，“全职先生”也很危险。而具体如何保障一方的合法权益，本身也有很多方法和路径。比如，我们每个人、尤其是家庭成员对全职一方的付出给予肯定和理解，承认他们劳动付出的经济价值;比如，有关部门为这部分人群提供更多重返职场的机会和必要的技能培训;再如，进一步完善相关的法律规定，在一方诉诸法律时，能保障他们应有的权益，解除他们的后顾之忧。
只要把“家事”当成“国事”，不断完善顶层设计，不断细化操作措施，当下的“全职太太”就不可能成为“危险太太”，未来的“全职先生”也不会成为“危险先生”，从而促进新型家庭更加和谐。
贺 成
