安徽财经网讯：高校毕业生是就业工作的重中之重，中小企业是吸纳就业的主渠道。促进高校毕业生与省内中小企业实现供需对接，对于逐年提高高校毕业生留皖就业比例、推动我省经济社会高质量发展都具有十分重要的意义。为发挥中小企业吸纳就业主渠道作用，省人社厅、省教育厅出台新政，引导高校毕业年度学生到中小企业参加实习见习、促进留皖就业。
重点向理工生持续提供适合见习的岗位
根据新政，我省将引导支持新兴产业企业开发实习见习岗位。聚焦我省十大新兴产业发展，各高校要在现有长期合作实习企业的基础上，主动对接省内优质中小企业，引导企业结合用工需求针对性开发与高校学生专业对口的实习岗位。各级人力资源社会保障部门要依托各级经济开发区、产业园、科技园等，主动对接经信、科技等部门，积极引导省内优质中小企业申报见习基地，重点面向理工类本科高校毕业年度学生稳定开发、持续提供一定数量适合见习的岗位。鼓励符合我省新兴产业发展方向的中小企业同时建立实习基地和见习基地。
未按规定签订实习协议的，不得安排实习
省教育厅将指导高校选择符合条件的中小企业，开展实地考察评估，确定学生实习单位并签订合作协议。校企双方依据专业人才培养方案，共同制定实习方案，明确各方权利责任义务。省教育厅会同省人力资源社会保障厅等部门指导各高校、实习单位、学生按规定签订三方协议。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。实习前，各高校和实习单位应按有关规定为学生购买实习责任险或人身伤害意外险。
实习人员生活补助每月不低于2000元
各级人力资源社会保障部门将抓住高校毕业年度学生离校前的有利时机，加强就业见习政策宣传，重点引导毕业前6个月的高校学生参加就业见习，引导在企业参加毕业实习的学生，在认真完成实习计划、确保实习质量的前提下，就地参加就业见习。对就地接收实习学生参加见习的企业，可简化见习基地和见习岗位认定程序，直接在见习系统中登记录入。
见习期间，企业按每人每月不低于2000元标准给予见习人员生活补助，就业补助资金按每人每月1400元给予见习基地补贴，按照见习人员人均200元、100元标准给予见习基地一次性见习指导和相关保险补贴。有条件的地区可通过财政资金提高对见习基地补贴标准。
确保每一名有需求的未就业毕业生都能见习
我省各级人力资源社会保障部门将充分利用高校毕业生实名制登记数据库和在企业参加毕业实习的高校学生信息库，协调高校配合建立就业见习实名制登记联动机制。通过部门网站、各类媒体、公共人才服务平台等渠道，及时归集发布见习基地目录和岗位清单，通过集中招募、按需推荐、择优挑选、组织选派、人员调剂、现场洽谈和网络对接等多种形式，帮助见习基地招募见习人员，确保每一名有见习需求的未就业毕业生都能够参加见习活动。
为见习人员统一购买人身意外伤害保险
各地将加强实习见习服务，帮助企业完善有关规章制度，指导实习基地在组织管理、安全职责、保障措施、监督考核等方面，落实实习管理协同机制和实习相关待遇，加强实习工作监管，确保实习质量;指导见习基地在协议签订、岗前培训、待遇保障、专人带教、人员管理等方面落实见习政策，为见习人员统一购买人身意外伤害保险，按时发放见习人员生活补助。
吸纳见习人员，每人补贴1000元
各地将精心指导企业认真组织高校毕业年度学生参加毕业实习和就业见习，切实优化就业环境，增强毕业生对企业的认同感、归属感。鼓励毕业年度学生实习期满后及时与企业签订劳动合同，鼓励见习人员尽早与企业签订劳动合同。对在中小企业见习完成协议约定一半以上期限、并与见习人员签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，给予剩余期限见习补贴。鼓励中小企业留用见习人员，根据吸纳见习人数按每人1000元的标准给予一次性奖励，各地可结合本地区实际适当提高奖励标准。适时组织评选一批见习示范基地，对接收见习人员多、见习工作组织管理好、见习人员留用率高、符合产业发展导向且科技含量高的见习基地，予以资金扶持并优先为其申报国家级示范基地。（记者 祝亮）
