市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(熊林记者曹开发)旌德县云乐镇深入贯彻落实新时代党的组织路线，从“科学规划、以老带新、系统培训”三向发力，不断锤炼组工干部的担当精神、奉献精神和实干精神，让组工干部快速成长。
在科学规划上发力。一是注重规划引领，组工干部新入职后，实施年轻干部培养跟踪管理，做到“一人一档”，把干部政治思想、工作业绩、学习培训等情况进行反馈，引导组工干部注重学思践悟、学用相长。二是全方位多角度摸清实情，通过召开组工干部座谈会、谈心谈话、经验交流等形式，对干部思想动态、成长情况、工作成绩以及存在的问题等进行全方位了解，为建立完善组工干部培养机制提供重要参考。
在以老带新上发力。一是针对年轻组工干部基层工作经验不足、应对复杂局面能力欠缺的问题，充分发扬“传隘带&rDqun;优良传统。老党员带新党员，在全党集中开展党史学习教育的关键时期，每名新发展党员确定2名老党员作为培养联系人，重点学习党史和党的创新理论，不断提高新党员的政治判断力。二是发挥“常青树”干部的专业技能、工作经验等优势，带领年轻干部增长工作见识，开阔工作视野，尽快转变角色。
在系统培养上发力。一是加强对组工干部的培养锻炼，在抓好送学培训的同时，重点通过以会代训、个人自学等途径抓好日常培训，每月进行业务辅导，引导组工干部在学习中增强本领。二是拓宽组工干部成长路径，并结合岗位要求和干部特点，适时对干部进行岗位练兵活动，不断提升组工干部专业思维、专业素养、专业能力。
