市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(朱光远记者曹开发)宣城市旌德县云乐镇严格按照省市县委关于做好村“两委”换届工作的有关规定和具体要求，精心筹划安排、认真强化举措，全力做好部署启动、宣传引导、分析研判、选优配强四项工作，扎实推进村“两委”换届各项工作。
部署启动 全面动员。制定《云乐镇村“两委”换届工作实施方案》，召开村“两委”换届动员部署会会，成立由镇党委书记任组长、7个部门站所参与的换届工作领导小组，下设5个”换届工作督查指导组，明确任务分工、确保责任到人。下设领导小组办公室，配齐配强工作人员，统筹负责换届工作。
宣传引导 营造氛围。云乐镇组织镇村两级全体党员干部，村民代表及参选人集中观看警示教育片，印制《旌德县2021年村“两委”换届“四个十”》700份。通过公众号、聊天群、公示栏、横幅等传播渠道，发出《致全镇广大党员群众的一封信》。先后开展3次换届业务知识培训，发放《安徽省村“两委”换届工作手册》《宣城市村“两委”换届工作手册》50余册，镇党建办制定《云乐镇村“两委”换届日程初步安排表》《村“两委”换届材料清单》，帮助指导村开展换届工作。镇党委共开展谈心谈话200余次，其中党委书记、纪委书记和组织委员与村“两委”班子成员谈心谈话100余次。
分析研判 逐村摸排。由镇党委书记带头，联村组长带队，通过党员群众必访，对村两委是否存在组织涣散、班子不团结、村务管理混乱情况、信访矛盾突出、家族派系严重、矛盾纠纷集中、无合适人选、选举竞争激烈等情况必问，逐村摸排分析研判。组织精干力量，重点审计“三资”管理和重要事务、重点工程、重大支出等项目，以及党员群众反映集中、强烈要求审计的内容，对村“两委”成员逐人审计，及时公示审计结果，从严完成全镇5个行政村农村干部经济责任专项审计。
选优配强 打牢基础。云乐镇委树立起鲜明选人用人导向，对村党组织书记表现良好、工作突出且符合任职条件的继续留任，对年龄偏大、学历不够、能力不足等不宜继续任职的及时调整撤换。全镇5个村共选举产生村党组织班子成员17名，其中妇女占29.4%，实现每村党组织班子成员中至少有1名女性成员；45周岁以下村党组织班子成员10名，占比58.8%；大专及以上学历的村党组织班子成员13名，占比76.5%。选举产生的村党组织书记中，均实现“一肩挑”。45周岁以下4名，占比80%，所有村党组织书记都具有高中、中专以上学历，村党组织班子年龄、学历实现“一降一升”。
