市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(记者曹开发)近日，宣城市旌德县兴隆镇4个村完成村民委员会换届选举工作，村“两委”班子均顺利产生，换届选举工作圆满完成。
兴隆镇党委政府高度重视村“两委”换届工作，按照省、市、县委部署要求，充分尊重民意，超前部署，压实责任，平稳有序实现换届选举各项目标任务。
抢“三早”，树好换届“风向标”
一是后备干部储备早。提前布局，有针对性将优秀同志发展成农村党员，每个村至少安排1名年轻后备干部到村锻炼1年以上，从事脱贫攻坚等重点工作。结合镇对村年度考核，组织村党员、村民代表、部门负责同志对全体村干部和后备干部进行量化测评，掌握民情民意。二是人选资格审查早。5月由纪委牵头，组织、农业农村、财政等部门联合成立兴隆镇村经济责任审计组，对4个村全覆盖审查，共摸排解决工程项目类问题8个、经济责任类问题30个。镇纪检、卫健、公安、综治等部门提前3个月联审时任村干部、后备干部及意向参选人选，做到心知肚明。三是矛盾摸排解决早。根据选情情况，镇党政主要负责人分别联系1个选情复杂村，全程掌握动态，解决实际问题。结合“千名干部进万家”、疫苗接种入户宣传等多形式，安排班子成员及联村干部广泛走访，今年来共排查矛盾纠纷81起，有效管控各类重点人员57人，推深“党建+三治”治理模式，为换届选举营造稳定社会氛围。
抓“三密”，夯实换届“压舱石”
一是程序密。严格按照法规政策和县委组织部、县民政局指导意见走好每一步，对接县指导部门83次，敲定15步57项主要工作，依次进行，程序不变通、步骤不简化。二是谈话密。换届选举前，由镇党委主要负责同志、专职副书记和联村组长下沉各村分层谈话48人次，与时任村干部、后备干部、意向人选、重点人员亲属等逐一交心，逐村摸清影响换届选举的不利因素，有针对性地制定工作预案，确保每个村的选情走势都有较为清晰精准的预判，做到心中有数。三是调度密。县换届动员会之后，兴隆镇及时成立村换届领导小组，制发方案，研究制定《换届工作推进表》，明确“时间表”“任务书”和“路线图”，组建4个督查指导组，按照“一村一策”方案，驻点指导，通过镇党委会会议、专题会议等形式调度15次。
强“三实”，把牢换届“定海针”
一是暖心政策落实。充分保障8名离任村干部合理的精神和物质需求，举办荣退仪式，颁发荣誉证书，赠送履职纪念，逐人发表离任感言。聘请3名老书记作为党建指导员。解决离任村干部养老、就业困难，让离任村干部“离”得愉快，“退”得放心。二是工作责任压实。落实“包村联户”制度，加强全程指导。强化部门协作机制，严格按照换届工作指标要求，完成“一肩挑”、“交叉任职”、“35岁以下”、女性等结构指标，确保“双好双强”候选人当选，组织意图圆满实现。三是风气监督严实。严格执行换届纪律“十个一律”“十个严禁”要求，引导候选人严格遵守换届工作纪律，采取合法、正当方式有序参与竞职。对涉嫌拉票贿选的，以“零容忍”的态度严肃查处，始终保持高压态势。加强对重点环节的监督，镇纪委全程监督村“两委”换届各项工作，逢会必到，逢选必查，确保换届风清气正。
