市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(吕超记者曹开发)近日，宣城市旌德县庙首社区党组织换届选举，产生了新一届党委班子。新班子中新进人员3人，均为社区后备干部。班子平均年龄从上一届的51岁下降至42.8岁，年龄和学历结构得到优化。庙首社区党委从“选、培、管”三个方面认真开展后备干部教育培养，为顺利完成党组织换届奠定了坚实的基础。
精准“选”。自2018年换届以来，社区党委就着手谋划后备干部选育工作。采取分片召开下属支部党员大会广泛征求党员意见建议，由广大党员从本社区的退役军人、致富能手等优秀青年中推荐产生后备干部初步人选，社区党委进行认真细致考察和个别谈话确定后备干部人选，并进行公示，确保后备干部群众认可、能力出众。
用心“培”。一方面社区党委积极引导还不是党员的后备干部积极向党组织靠拢，提高后备干部的政治素质和理论水平，此次换届新进的人员中有2人是在确定为后备干部后培养为中共党员的。另一方面由社区“两委”干部和后备干部结对培养，通过谈心谈话和手把手指点的方式，让后备干部熟知业务技能和处事方式，迅速提升后备干部综合能力。
用力“管”。社区党委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善考核评价机制，营造干事创业的浓厚氛围。让后备干部提前介入村级工作，将1名后备干部聘任为扶贫专干、1名后备干部担任纪委委员职务。在疫情防控、砂石资源管理、殡葬整治等重点工作任务中给后备干部压担子、传压力，提升他们的群众工作能力和水平。每年年底在党员大会上通报后备干部培养情况，不断激发和激励后备干部的工作热情。
