市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(曹鹏程 记者 曹开发)近年来，随着园区企业不断发展壮大及新企业的持续落户，企业招工难、留工难问题日益凸显，广德经开区根据市委市政府“四送一服”活动要求，牢固树立“店小二”意识，坚持“有求必应、有难必帮、有事快办”，真心实意帮助企业解决发展中遇到的每一个难题,创新五项举措”，全力破解企业招工难、留工难问题。
一是“以工引工”制度。印制招工宣传手册和《广德就业指南》分发给企业外地员工，通过外地员工回乡过年带动身边亲戚朋友来广就业。对园区企业在职员工成功介绍来广就业的引荐人给予1000元/人奖励。在此基础上，部分企业额外按照300元/人标准自主发放“以工引工”奖励。同时，强化外来务工人员社保、居住、就医等方面保障，开辟来广就业人员子女入学“绿色通道”。
二是乡镇包保制度。坚持乡镇、村(社区)就业服务包保制度，建立市、镇、村三级宣传工作机制。印制就业服务卡8万余张，乡镇组织工作人员登记有求职意向人员，实行一人一卡制。以村(社区)为单位建立就业微信群，每日推送企业岗位信息，及时提供就业指导在线服务。安排就业宣传车130余辆，进村到组全覆盖、不间断宣传，循环播放《致广大求职者一封信》和奖励政策，利用车载显示屏滚动播放企业岗位信息。同时，推送园区招工手机短信180万余条次。
三是校企合作制度。组织用工缺口较大企业与宣城职业技术学院、宣城市机械电子工程学校考察对接、宣传推介，根据企业自身人才需求，有针对性的选择各类学校建立校企合作关系，通过建立实习实训基地、人才培养基地、项目研发基地以及企业冠名班等方式达成纵深合作，吸引各类优秀人才到园区就业创业，为发展提供持久内生动力。
四是外出招工制度。配合市委市政府组建四支外出招工小分队，积极与劳力富余地区开展合作，在河南光山、云南腾冲、安徽砀山等地建立劳务合作基地，引进人力资源服务机构10余家，以市场化运作模式介绍外来人员来广就业。
五是部门联动制度。联合总工会、妇联、团市委开展适龄未就业群体和外出务工人员基本情况调查，利用群团基层组织力量，深入村(社区)调查群众就业需求。同时，联合市人社局排摸广德籍在外务工人员清单，建立求职人员基础信息库，形成“求职需求清单”，实现“用工、求职”两单合一、人岗匹配。
